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【市場消息】工作生活平衡 影響工作滿意度

Published on Tuesday, 24 May 2016

對閣下的工作至為重要?

亞太區

香港

中國大陸

台灣

新加坡

1.工作生活平衡

77.82%

74.75%

71.00%

79.25%

79.00%

2.獨立工作

73.84%

66.00%

67.75%

66.50%

68.50%

3.與團隊協作

71.34%

67.00%

73.00%

71.25%

68.00%

4.能夠提高工作靈活性

70.16%

62.50%

61.50%

66.00%

71.50%

5.更靈活滿足客戶需要

67.96%

55.00%

72.50%

63.00%

69.25%


根據Microsoft發表最新New World of Work調查報告顯示,「工作與生活平衡」被認定為亞太區影響專業人員工作滿意度的主要因素。

在今次調查中,78%的亞太區及75%的香港受訪者均指出工作與生活平衡對他們至為重要。其中在大中華區,近八成台灣受訪者 ( 79% ) 將工作生活平衡視為最重要的因素,較來自其他亞太地區同業的比例更高。此外,「獨立工作」( 74% ) 及「與團隊協作」( 71% ) 在亞太地區皆成為影響專業人員工作滿意度的主要因素。

然而,該調查亦發現,亞太區每十位專業人士便有八位指出,即使他們並非在工作中,公司都期望他們能保持聯繫。而在中國大陸情況更甚,每十位專業人士中,便有九位指出他們需要被隨時聯絡得上;而在香港及台灣,每十位人士則有七位。另外,在亞太地區組別當中,每十位專業人士更有七位需要在四小時內回應同事或團隊。

該調查亦指出,當中只有不足四成亞太區受訪者 ( 37% ) 認為自己有足夠的工具及設備應付有關要求。其中香港的情況更遠較亞太區其他同業落後,只有16%受訪者同意他們擁有足夠設備,讓他們能盡快回覆公司或客戶,維持工作效率。

Microsoft香港總經理鄒作基表示:「亞太地區人才競爭激烈,香港尤甚。隨著按需以及流動工作模式日漸流行,假若機構能夠為旗下員工提供相關的軟件及硬件工具,同時顧及不同員工的工作模式,將有助企業脫穎而出,並協助員工將生活及工作互相結合,提高工作效率。科技進步有助提高工作流動性及即時連繫能力,無論將工作融入生活,或將生活融入工作也好,將會成為未來工作模式的新標準。」

圖:Shutterstock

文:Samuel


以上文章刊於《招職》。

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