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【市場消息】里約奧運:體育對商界的啟示

Published on Tuesday, 06 Sep 2016

隨著里約奧運今天閉幕,倫敦商學院專家藉此探討體育對商界帶來的啟示,如何培養運動員的精神、如何於體育界創業,以及分析性別工資差距。

運動員的精神:對商界領袖的啟示

組織行為學兼任教授Richard Jolly表示:「當事情出錯,有一件事是可以控制的,就是大腦選擇用積極還是消極的態度去面對難題。出色的馬拉松跑手能忍受痛楚,並在最艱難的時候加強力氣奮發向前跑得更快。運動員能夠實現這目標是因為他們想像獲勝;即使他們輸掉一場比賽,他們會想像下一次比賽能勝出,並持續專注於這一點。

「如果你能夠專注於一個可帶來重大改變的小變化,而不是試圖徹底重塑或改造自己,效果可能會更佳。人類因擔心身份受到威脅,因此很難去徹底改變自己。我們該問自己:『我能夠做些甚麼才能為我的表現帶來最大的改變?』然後專注於這一點。 」

你的商業計劃能否贏取眾心?

市場及創業學管理副教授John Mullins表示:「創業家需要熱誠、信念和堅毅 ,而體育迷通常也具備這些特質。可是,單靠個性是不夠的。成功的創業家必須能找出市場上所欠缺的東西,大多數人創業失敗是因為他們認為自己擁有一個無比的計劃,可是實際上是沒有市場需求的。

「你必須作出宏觀(市場層面)以及微觀(個人層面)的評估。這宏觀及微觀的分別將會斷定你需要問自己甚麼問題。大部分成功的創業家能針對一小撮客戶,而不是整個市場。 」

性別工資差距

組織行為學助理教授Raina Brands表示:「大多數人認為,男性一般吸引更多人的注意,所以他們的薪金較高,這亦解釋為何以男運動員為主的體育項目有較多人注意。不過,這其實是一個自我應驗預言。

「在工業,女性一般從事低收入及低地位的工作。但如分析歷史數據,女性並不是一開始便從事低收入及低地位的工作。當愈來愈多女性加入某行業,反而令該行業的薪酬水平及地位變得更低。這是因為我們假設男性的地位較高,女性較低。所以,當我們看見一群女性及男性分別進行某項工作,我們便會不自覺地為該項工作聯想其地位,體育如是,商界如是。 」

文︰Samuel

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

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