【職場教練】拆解見工陷阱 | cpjobs.com
Home > Career Advice > 名家分享 > 【職場教練】拆解見工陷阱

【職場教練】拆解見工陷阱

Published on Tuesday, 22 Mar 2016
圖:Shutterstock

上期談過求職面試的好習慣,這回談面試者常遇見的陷阱。見工是互相檢測的過程,不一定如想像般「美好」;若碰上棘手問題,別氣餒,因為那是考驗智慧和彰顯實力的機會。

 

僱主的挑戰方法

面試的目的是要找合適員工,精明僱主當然不會草草了事,必佈下天羅地網一試你的身手。

 

1. 筆試挑戰 ── 有很多工種都需要進行筆試,例如傳媒或市務工作。僱主會刻       意給你空白紙張作答,看你能否在沒間格的紙上寫一手華麗整齊的字。現在人人用電腦,一按就有聯想字,但重拾筆桿會否執筆忘字?也有僱主要求你在短時間內完成大量題目,目的是考驗時間管理和分配能力。

 

2. 咄咄逼人 ── 當僱主向你「黑面」或諸多刁難,別中計,他極有可能在考驗你的EQ和應對。無論問題有多難答或使你多難堪,緊記保持大方、豁達、積極和正面,盡能力去回應。例如對方批評你學歷不佳,你可以說現在正努力進修或報讀不同課程,希望自我增值及提高競爭力。

 

3. 責任心 ── 有些陷阱是僱主故意安排,也有些是見工者不小心為自己而設的。最常見是暴露責任心缺點。見工時能否早到一點以表誠意?遲到了會否事先致電通知對方並道歉?未能來見工,會否打個電話交代一聲?不然的話,很容易會被列該公司的黑名單,永不錄用。

 

4. 一問一答 ── 面試時大部分人都會按問題內容回答。有否想過為答案增值?人家問學業成績,你會否多加幾句談談自己課餘的成就及經驗?只要相關就不會離題。所謂觀人於微,僱主都希望聘用懂得靈活變通、多行一步和積極進取的員工。當對方問你對這份工有沒有問題,緊記要發問,而且要提出有建設性的問題。例如多問公司業務、強項和未來發展方向,讓對方看到你思想成熟和高瞻遠矚的一面。

 

見工者毋懼挑戰,重要是能夠轉危為機,展現最好一面。

 


 

Become our fans