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【職場教練】見工天王不敗之謎

Published on Tuesday, 08 Mar 2016
圖:Kyodo

農曆年過後,有很多打工仔都密謀「跳槽」,應屆大學畢業生也忙於找工作。儘管市場上職位空缺不少,但求職者數目也多不勝數。有些人求職無往不利,有些人卻屢試屢敗。致勝關鍵何在?

 

求職者不容忽視的習慣

職場之大,機會取之不竭。成功者固然有其突出之處,失敗者卻並非一無是處,有可能只忽略了某些細節以致功虧一簣。以下習慣,大家有否留意?

  1. 量身剪裁 ── 假如你發出的每封求職信都是千篇一律,那是失敗的開始。應根據每家公司的特色去選材,或至少加一段度身訂造的內容,說明自己為何適合這份工作,撰寫獨一無二的求職信。
     
  2. 跳出自我 ── 當回答「你為何選擇這份工」此類問題時,有很多應徵者會說「因為我喜歡」、「因為性格適合」、「因為我的夢想是......」。談談自己,固然可以加深別人對你的了解,但更重要是讓對方感受你為公司服務的熱誠及從事這個行業的憧憬,別太過自我中心。
     
  3. 公司不是學校 ── 有些應徵者為了讓僱主感受到自己的上進心,總喜歡說「我希望來學東西」這些話兒。虛心學習是美德,然而公司是生產和賺錢的地方,老闆喜歡的是自動自覺、積極自學的人,而非「蹺埋雙手等人教」的被動者。不妨說:「這裡有很好的學習機會,讓我在實踐中累積更多知識和經驗,我會積極貢獻自己所長。多謝公司給我機會。」
     
  4. 優點與缺點 ── 僱主一般會問應徵者的優點和缺點是甚麼。談優點時緊記韜光養晦,最好是實事求是,例如「我熟悉電腦操作,懂得使用XX種軟件」、「我對做司儀頗有經驗,曾為XX間公司做過XX場司儀」。談缺點時則要從負面中找正面,有些人愛說自己是「工作狂」以致影響健康,其實是暗示自己工作拼搏;也有人說自己對別人要求高,其實是說自己工作認真。重要是實事實幹和取中庸之道,不應過份吹虛或妄自菲薄。

 

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