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【職場浮世繪】新加坡之行﹙二﹚借鑑真創新

Published on Friday, 02 Sep 2016

在新加坡數天行程中均遇上晴天,趁機挑選一個接近黃昏的時段去濱海灣花園 ( Gardens by the Bay ) 逛逛是明智之舉,可趕及日落前登上園內的空中走道 ( Sky Bridge ),好好把握接著降臨的 Magic hour,以360度環迴鳥瞰新加坡市區全貌。

由順時針方向起飽覽群景,順序為一望無際的貨櫃碼頭區、高樓大廈矗立的金融中心、跟新加坡傳統地標獅頭魚尾像並駕齊驅的金沙酒店﹙內設賭場﹚、別號榴槤劇院的濱海藝術中心音樂廳、巨型摩天觀景輪、綠化地帶,最後視線返回濱海灣 ( Marina Bay )。想到新加坡是個沒有天然資源的國家,卻能在填海區上打造一個以教育世人認識永續發展的重要性和尊重與愛惜大自然的濱海灣花園,實在佩服新加坡的無限創意。

濱海灣花園躋身世界10大溫室花園之列,筆者覺得園內三個主題區之中以擎天大樹區 ( Supertrees ) 最矚目,區內建有多株高度不一及樹幹會於晚上放出異彩的人造大樹,加上環繞其中幾株而建的蜿蜒的空中走道,場面相當壯觀!只要細心觀察,便會發現大樹雖然是人工建造的,但樹幹上一株株品種各異的植物原來是充滿生命力的真植物!

培育要有土壤

回想香港,我們雖然有海洋公園,但又有多少人記得甚或曉得它是以保育為使命的主題公園,而不是主打觀景吊車?!我們不是有香港迪士尼樂園嗎?但在很多市民心中,它只是建予內地同胞來港遊覽的景點而已!

那麼是否就認定香港人沒有創意嗎?答案應該不是,我們欠缺的反而是培育創意人才的土壤。 於此,筆者想到人力資源顧問公司翰德 ( Hudson ) 在7月中公布的《翰德報告:今天的員工要求明天的技能》,其中一項重點發現是儘管在逾600名受訪僱主和僱員中,有88%香港機構相信他們推動創新,而且加以獎勵,但只有17%的僱員表示認同。調查結果顯示24%的僱員表示其所屬機構完全不鼓勵創新。

該項調查結果令人無奈。我們有必要多向外走走,看看真正的創意是甚麼!

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

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