【職場航行日誌】勿做只懂扣分的上司 | cpjobs.com
Home > Career Advice > 名家分享 > 【職場航行日誌】勿做只懂扣分的上司

【職場航行日誌】勿做只懂扣分的上司

Published on Friday, 01 Jul 2016

有唔少朋友仔同我分享過,自從加入咗打工仔行列之後,個樣苦咗,心情沉重咗。咁大個人,明知老闆上司同事係點無得揀,永遠只係有Offer而個Compensation package合理嘅話,你會唔會Say yes?一係搏一鋪,唔係就咩都無。

做上司嘅未必了解,有時對下屬嘅一啲習慣性行為會好容易觸動到佢地神經。就好似下屬想請一日半日假咁樣,諗住同上司講聲再入個e-Leave佢會快手批假,點知要你解釋原因,又問長問短質疑你有無交低好工作先走去放假。唉,阿頭你自己一年廿幾日假,每逢新年奉旨Request兩至三星期大假陪啲仔女,從來無一齊商量過Leave plan,又一日假都唔俾同Team嘅同事疊住嚟放,我地已經讓晒你啦!

老實講,只要你講低邊位同事幫手Follow up手頭上嘅工作,我地唔會有意見,仲希望你充完電返嚟個人無咁崩緊,工作氣氛可以輕鬆啲。而到我地想享受應有嘅大假呢,阿頭你就驚住有麻煩手尾要跟。瑣碎野唔想自己做啫,唔使比一大輪說話我地聽然後好勉為其難咁批假嘅。係應得嘅權利嚟架喎,放假需要理由架咩?大家Friend底傾計知道下無所謂,唔係嘅話Non office hour嘅事你都要質詢,係咪霸道咗啲呢?

另一樣令下屬好介意嘅係往往拍爛檔幫手做完Extra  work嘅時候,唔會Appreciate你嘅付出,理得你Lunch都要做,大汗疊細汗返Office飲杯水攤抖一陣時,上司見到你二話不說叫你即刻返位覆番E-mail睇咗枱面啲File佢。果個Moment真係好想喊!做HR好多時要一腳踼,特別係有Function搞活動,幾乎個個小薯都要出動架啦,話就話輪住嚟做,不過通常做開就搵番你,唔使重新教過,有問題又識執生嘛。

小熊試過不停體驗呢個小角色,係同一個Function,做搬運工人做表演者做歡樂小姐做遞咪員,頻撲完返埋位阿頭木無面情行過嚟,唔理我出去辛苦咗成日,點都要我OT做埋先准放工。我明嘅,有啲上司唔係想做到完全事不關己咁,係佢唔知點樣恰當地去關心個同事。表現得太親民嘅話,好似無晒威嚴,驚個細嘅好易得寸進尺踩住上。而保持階級距離不時施壓嘅話,起碼個細嘅會Get到要做好自己嘅工夫先,Extra work唔使太用心,咩係Core duties要分清楚!

要識得同下屬有個Friend得嚟又係公事上溝通得好嘅關係,係每個做Supervisor必定面對嘅難題。其實真正有實力嘅下屬,會絕對唔會去做舔鞋底,阿諛奉承嘅行動去換取上司嘅支持和讚賞,上司唔好誤會對佢地鬆懈啲,講句笑話就等於放低身份。一班小薯明知上面班Team head有時係身不由己,將我地用嚟做枱底交易,收收埋埋咁幫其他Team做野,不過只要如果上司肯坦白少少講下真正感受,多謝我地肯捱義氣,會喺Appraisal額外加分或者請食個Tea有啲甜頭開心下,成件事就完滿好多,唔會有Hard feeling,行多一步以後好做。

持續嘅扣分小動作係會令人好灰心,分分鐘咁就失去左右手,大家都係打工仔嚟啫,唔需要下下企喺高台望落去,嘗試企喺同一個位置去睇,上司就會發現,佢地嘅一小步對小薯嘅影響有幾多。


以上文章刊於《招職》。

Become our fans