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【行業特輯】MT計劃多元化 晉升快出路廣

Published on Friday, 18 Mar 2016
莎莎重視員工培訓,致力讓他們成為優秀的業界精英。
圖:受訪者提供

近年管理見習生 ( Management Trainee, MT ) 計劃成為大學畢業生的熱門出路,吸引力不言喻。本港化妝品零售界的領先企業 ── 莎莎國際控股有限公司 ( 下稱莎莎 ) 的MT計劃亦舉辦了十多年,一直致力提供良好平台予社會新鮮人發展所長。

 

重點培訓 栽培管理人

莎莎發言人表示,任何學科的大學畢業生均可申請加入MT計劃,加上計劃對申請人工作經驗的要求相當富彈性,因此經驗少於一年的應屆畢業生亦可放心參與。莎莎的MT計劃由為期18個月的培訓課程組成,當中包括前線店舖培訓和寫字樓各部門體驗培訓,MT更可於最後六個月學習前線主管理論,及接觸富挑戰性的管理層工作。歷時年半的培訓完畢後,MT將能勝任店舖或寫字樓支援部門的管理工作,因此不少大學畢業生都視之為投身企業管理層的青雲路。

 

現時任職助理營運經理的鄭伊雯 (Silvia),入行近七年,是MT畢業生的成功例子。

「我在前線工作了五年多,之後才轉戰寫字樓的事業路,現在有份參與制訂公司政策和MT的培訓內容。以前學的是怎樣管理一間店舖,現在要學怎樣管理所有店舖,很具挑戰性,也是我一直渴望的工作,我慶幸選擇了晉升階梯清晰的MT計劃。」

 

物流MT計劃 發揮所長

除了前線店舖,莎莎亦重視其物流發展,故此於2014年設立儲運部MT計劃,吸引有潛質的畢業生。莎莎發言人指出,計劃分為三個階段,MT首先會於儲運部輪崗實習,提升專業技能;其後會到公司其他部門體驗,建立工作技巧,以及了解部門日常運作與架構;最後會接受儲運部的深入培訓,實踐所學及發展領導才能,同時亦須負責不同項目,定期向管理層匯報及提出建議。

 

不少人認為男士較適合在物流業發展,但莎莎發言人表示,現時物流已非傳統運輸的純體力化工作,而是具創新元素的高增值行業,有不少女性都選擇了投身儲運部一展所長。麥文倩 ( Miffy ) 於2015年加入儲運部MT計劃,她表示日前有機會與另一位女性高級主管一同參與WiLAT ( 木蘭滙 ) 工作坊,實在獲益良多。於工作坊內她了解到女性在此行業的發展機遇,並不受性別所規限,只要是有熱誠、並有志在物流業長遠發展的人,不妨考慮申請成為物流MT,憑積極的學習態度主動投入工作,定能沿事業階梯穩步攀升。

莎莎於2014年設立儲運部MT計劃,培育具潛質的畢業生發展物流事業。
莎莎於2014年設立儲運部MT計劃,培育具潛質的畢業生發展物流事業。
 
 

文:Jie Leung

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