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【IT事務所】I.T.人才是「荒」還是「慌」?

Published on Tuesday, 01 Dec 2015
圖:Dickson Lee

過去數月,不論傳媒或業界立法會議員莫乃光都相繼提出本地「I.T.人才荒」情況,而人力資源顧問更非常樂觀,儘管零售、酒店及旅遊等行業需求現萎縮,按行業來劃分,科技業的招聘意欲最為強勁。

 

89%受訪香港資訊科技總監對其公司未來一年的增長前景感樂觀,均有意增聘人手。其中,電訊和金融服務業對資訊科技人才需要最強勁,掌握網絡行政、資料庫管理及Java等程式語言的專才,最為吃香。

隨著互聯網普及,各大企業紛紛投放大量資源發展網上業務,I.T.人難免成為搶手貨,出現供不應求的情況,當中以電腦程式員及電腦保安員最為搶手,有電腦保安公司主管更大嘆本港I.T.人才青黃不接,資歷深及操兩文三語的人才實在難求,最後要從外地引入專才來解决。若談到應徵者的質素,有電腦系大學畢業生坦言,是大學課程過時脫節,要靠「自修」惡補,因而有學者促請政府「臨淵羨魚,不如退而結網」,盡快優化引入專才政策,並考慮以深圳作本港的人才庫,吸納更多I.T.精英;大專院校亦應檢討課程,配合未來發展,否則在I.T.人才不足下,勢削弱本港競爭力。

所謂「冰封三尺非一日之寒」,筆者認為以上的問題其實存在了很久,由於一個大專的課程需時設計、審批及執行,面對一日千里的科技發展,只能夠以討論會的形式作分享才能夠與時並進,不過,若大專院校能夠定時邀請業界專家來分享經驗,將有助彌補課程的不足。可是這些配套都未必能夠吸引年輕人選修資訊科技,事關相比會計、法律等的行業,它們確實有很清晰的發展路向。

對僱主而言,由於科技轉變迅速,市場競爭力非常大, 他們均希望能夠聘用擁有「十八般武藝」的員工。而對I.T.人來說,要維持自我競爭力唯一的方法便是考取專業資格,但對工時長的I.T.人,要找時間進修是近乎天方夜譚。

可是若採用輸入I.T.專才,對業界衝擊亦可能很大,不單打擊現有從業員的士氣,更可能令本地學生放棄選擇I.T.作為選修課程,避免將來進入一行競爭大、前程不明朗、欠專業法定資格的行業。故此,政府在制訂I.T.人才發展策略時,必定要三思及聽取業界聲音才是上策,否則我們可能變成人才既「荒」且「慌」,後果堪虞。

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