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【IT事務所】I.T.新一代 應有的工作態度

Published on Tuesday, 28 Jul 2015
圖:EPA

不時我們見到社會上有不少對新一代的批評,說他們患「公主病」,吃不得苦,工作一遇到困難就退縮,還有語文能力差、工作能力差、沒責任感等,總之就是一無是處,香港新一代真的如此不堪嗎?

 

平心而論,此乃人之常情,世上那有人喜歡吃苦,喜歡遭遇困難,只是為勢所逼才「頂硬上」吧。筆者跟全港市民一樣,大家都年輕過,總有迷失的時候,都有自己一套想法,但年輕人要明白隨著年紀長大,各方面對你的要求亦相對於提高,包括待人接物,每個決定都需要深思熟慮,三思而後行,更重要是懂得尊重別人,別人才會尊重你。

這些看似老生常談的說話對年輕、剛入行的資訊科技( I.T. )從業員同樣重要,特別現時出現I.T.人才荒,各大機構紛紛投放大量資源發展網上業務,令I.T.人成為搶手貨,出現供不應求的情況,尤以電腦程式員及電腦保安員最為嚴重。話雖如此,無奈應徵者質素參差,大多未能符合職位要求,部分大學畢業生更埋怨是大學課程過時脫節,只能靠自修惡補。以筆者從事I.T.多年並且任教大學課程近13年經驗,科技一日千里,一個課程甚至一個學科的設計確實需時,一旦被評審完畢更不能隨便修改,而檢討一般是三至四年,故此只能靠講師以例子及其他一些課程教材作補充,其實不少I.T.課程的內容並不是傳授最新的I.T.發展,而是基本功。就以程式設計為例,學員的邏輯思維及程式編寫技巧才是當中的神髓,就算未來換上其它的程式語言,同樣無難度。

筆者寄語有意入行的年輕人,若要做一個頂級的I.T.人,唯一的方法便是終身不斷學習,即使是管理層,仍要持續進修。學習需要時間和精神,若對該行業欠缺興趣,便會喪失學習動機。因此,建議有意者可先觀察自己對這方面有沒有興趣,多留意此方面的資訊和發展,令自己對工作產生熱誠,從而投入到工作中。要明白工作不僅只為「生活」,正面看待工作會流露積極的態度,令你真正對工作產生歸屬感、使命感,自然能夠發揮內在潛能,而今天不論是I.T.僱主與否,對新加入者所要求的往往是一份正面的工作態度,遠多於重視他們是否有相關技能。

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