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勿戀棧「終生制」

Published on Friday, 27 Nov 2015
圖:Shutterstock

世事多變,打工族也要識轉。這個「轉」字,一般人較多會想到「轉工」,但筆者要講的是「轉變」,要大家懂得並且願意改變,要有追求「Change」的念頭,然後努力實踐,終有一天夢想成真。

 

打破 Mind-set 之謎

活在當下,打工族要改變的是思想 ( Mind-set ),然後是態度 ( Attitude );思想要與時並進,態度要積極。

舉例說,數十年前的香港可謂人浮於事,普羅市民學歷不高,若具備中學程度,懂幾句英語,要在洋行找一份差事,仍要找人事擔保甚或舖保。在這種情況下,當時的打工族夢寐以求找一份終生工作是可以理解的,他們可以窮一生服務一間公司、一位老闆,甚至一個行業。

另一例子是殖民地時代港英政府的公務員,他們享有終生制,即是如無意外他們在政府裡的打工生涯可來到退休時才結束,之後享有長俸,即所謂「食長糧」。

私人機構也有變相的終生制,尤其是由華人創立和掌舵的傳統企業,老闆喜歡重用某些由他們親手提拔的人,這些人當然是有才幹之士,他們年年月月努力地工作,在公司內拾級而上,有些甚至變成老闆的良朋知己,甚或退而不休榮升公司的顧問,協助老闆的子女打理公司業務,是名副其實的老臣子。

「食長糧」、「老臣子」,全部都是正面的形容詞,但不再適合當前的職場環境。今時今日,筆者認為終生制反過來看是收窄了打工族的視野、窒礙了他們的發展,甚至埋沒了潛藏在他們身上的天份和才幹。

 惟有在打工生涯中做過幾份不同的工作,為不同的公司服務,甚至曾躋身多於一個行業,你才會真正領悟到打工的意義,累積多於一項的工作經驗╱技能,亦從跌蕩中徹底看到自己的強項和弱項,從而找到真我。

 

發揮正能量

至於「態度」,無論哪個年代,老闆總喜歡工作態度積極的員工,而「積極」的原動力就是勤奮,有了這股原動力,員工可日以繼夜工作。

然而,這種方法已不合時宜了。筆者認為企業仍然需要工作態度積極的員工,但更重要的是他們是否有正能量,並將之好好發揮在工作間,包括對工作和生活的價值觀,及同事相處之道等。

 


 

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