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「卓越人力資源獎 2015/16」 表揚傑出典範 提升專業水平

Published on Tuesday, 03 Nov 2015
圖:由受訪者提供

香港營商環境競爭激烈,企業往往需要創新及求改變,並採取相應措施面對挑戰。因此,人力資源專才的管理工作不再局限於協助員工發展事業,還需為公司建立良好的人才庫,以配合其可持續發展方針。

 

被譽為人力資源界的「奧斯卡」,由香港人力資源管理學會主辦的「卓越人力資源獎」,旨在表揚優秀的人力資源團隊及人員。「卓越人力資源獎」籌委會主席鄭惠貞表示,設立這獎項的最大目的,是鼓勵企業善用人才來推動業務發展和提升營運績效。同時,此獎項能讓人力資源專才和管理層展示他們的人力資源計劃如何促進公司的業務增長、可持續發展及達至業務目標並取得成果。鄭惠貞說:「『卓越人力資源獎』有助提高業界以至整個社會對人力資源管理作為業界範疇的認識和肯定、令參賽公司引以自豪,使致力提升專業水平的人力資源同業從而獲得啟發。 」

「卓越人力資源獎」籌委會主席鄭惠貞
「卓越人力資源獎」籌委會主席鄭惠貞

鄭惠貞強調,「卓越人力資源獎」備受業界關注,展示了人力資源專才由昔日只專注行政工作職責蛻變為公司業務決策上不可或缺之角色的過程。「現今環球營商環境的競爭日趨激烈,企業的人力資源部門必須針對業務目標而制訂相應的人才發展策略及人才管理系統和流程。 」

 

「卓越人力資源獎」旨在提升行內專家和從業員的專業水平,並表揚傑出的人力資源管理典範。
「卓越人力資源獎」旨在提升行內專家和從業員的專業水平,並表揚傑出的人力資源管理典範。

「卓越人力資源獎」舉辦至今正邁進第四屆,旨在提升行內專家和從業員的專業水平,並表揚傑出的人力資源管理典範。獎項歡迎來自香港、澳門、中國,以至亞太區任何企業及個人報名參加。今屆「卓越人力資源獎」共設立18個獎項,分為四大類別,包括「企業類別」、「人力資源服務機構類別」、「中小型企業類別」及「個人類別」,當中從「企業類別」得獎者中再選出年度大獎。評審團成員包括商務及經濟發展局局長蘇錦樑、香港人力資源管理學會會長李志明、創科實業有限公司合夥創辦人兼非執行董事鍾志明博士、香港中文大學工商管理學院院長陳家樂教授、怡和管理有限公司集團人力資源總監賓禮治及「卓越人力資源獎」籌委會主席鄭惠貞。

 

卓越人力資源獎2015/16

截止報名日期:2015年11月6日 ( 早報優惠期結束 )

                      2015年12月4日下午6時 ( 報名結束 )

首輪面試:2016年2至3月

最終面試:2016年6月

頒獎典禮及晚宴:2016年9月

報名費:港幣3,500元*

電話:2837 3823

電郵:awards@hkihrm.org

*「企業類別」及「人力資源服務機構類別」報名者於早報優惠期內可豁免報名費。「中小型企業類別」及「個人類別」報名者則獲豁免報名費。

 

創新培訓計劃 助業界培育及提拔人才

 

金門建築有限公司 ( 下稱金門建築 ) 屹立香港逾半世紀,一直與時並進,致力促進和提升香港建造業的專業水平。為了吸引、培育及提拔本地建築界人才,金門建築與香港建造業議會、承判商及業界組織之間合作推行「承建商合作培訓計劃」。金門建築更憑藉這項計劃於去年舉辦的「卓越人力資源獎」中贏得「年度大獎」及「卓越業務夥伴獎」。

金門建築高級人力資源經理 ( 學習及發展 ) 何婉筠表示:「在決定參加這個獎項比賽前,最重要是反思整個計劃的過程及目的,以及是否符合獎項的評審要求。此外,我們亦要展示計劃所帶來的實際成效,包括如何配合發展目標或克服挑戰。透過參加比賽,讓我們有機會分享和學習最佳之人力資源管理實務。金門建築榮獲大獎不單對公司和人力資源部門全體員工來說是一種激勵,還得以向外界展示公司的人力資源策略對香港建造業所作出之貢獻,使整個行業受惠。 」

何婉筠表示,香港建造業正持續面對人才短缺問題,金門建築能夠透過其創新的伙伴計劃和具前瞻性的方案,解決這個人力資源挑戰。「金門建築在這個計劃中提供多元化的培訓項目予業界、與承判商合作在建築地盤提供實地培訓,以及提供行政和技術支援。這個計劃能夠取得成功,全賴公司的高級管理層、業務部門、項目管理人,以及不同持份者的大力支持。 」

 

金門建築有限公司在2014年「卓越人力資源獎」中榮獲三大獎項,包括「年度大獎」。

 


 

文:Carmen Cheung及Samuel

 

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