培育飛行人才 營造最佳工作間 | cpjobs.com
Home > Career Advice > 《招職》頭條 > 培育飛行人才 營造最佳工作間

培育飛行人才 營造最佳工作間

Published on Friday, 24 Jun 2016
邱志威強調,要令公司成為良好的工作地點,其中一個因素是提升僱員對公司政策的參與度。
香港航空近年發展迅速,未來積極開拓新航線,因此將會繼續進行招聘,吸納機艙服務、地勤、飛機維修等多方面的人才。

公司要持續發展,必須要有人才配合,而挽留人才從來是僱主的一大經營課題,尤其新世代對工作的期望早已不限於薪酬福利,就是工作環境亦會影響其打工的快樂指數,因此香港航空有限公司循這個方向多加著手,致力營造吸引人才的工作空間。

事業前景清晰

「香港最佳工作地點大獎」是由亞洲人力資源協會舉辦的年度盛事,目的是嘉許企業對僱員福祉所作出的努力及貢獻,而在2016年的運輸物流及公共事業類別中,香港航空有限公司﹙下稱香港航空﹚就獲得協會頒發大獎殊榮。香港航空人力資源及行政總監邱志威 ( Stanley ) 表示,要令公司成為良好的工作地點,其中一個因素是提升僱員對公司政策的參與度。「舉例說,公司每逢進行推廣活動,都會鼓勵同事發表意見,而好意見必會被採納並付諸實行,管理層亦不會只懂閉門造車,發施號令。這種高度互動的企業文化有效拉近管理及前線的距離,加強同事的歸屬感。

「另一個因素是同事可清晰看見自己的事業前景。香港航空近年來發展得很快,現時我們的機隊有30架航機,預計於2018年底將超過50架,而航點亦會由去年底的31個增加至今年的40多個,積極開拓國際長途航線。事實上,公司在2013至2016年間就增聘三成人手,所以我們預計將會繼續進行大型的招聘活動,吸納空中服務、地勤、飛機維修等多方面人才,而現職同事也會因加開職位而得到更多內部晉升的機會,這種種因素不單有助挽留人才,更可吸引更多新人加入香港航空。 」

飛行培訓中心將落成

Stanley亦指出,香港航空的飛行培訓中心預計將於2018年落成,到時公司就能培育更多業內人才,協助本土航空業的發展。「11層高的培訓中心會引入最先進的培訓設施,員工將可享受更優越的工作環境。我希望有更多年輕人加入香港航空的行列,當然入職前先了解公司的企業文化、工作性質、挑戰特色等,再考慮個人性格是否適合在航空業發展,參加面試時就會有更自信的表現。 」

文:Jack But 

圖:Jupiter Wat及受訪者提供


以上文章刊於《招職》。

Become our fans