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建立培訓學院 投資建築人才

Published on Friday, 15 Jul 2016
黎永覺表示,公司希望藉著學院來實踐人才持續發展之道,不用待到求才若渴時才進行高薪挖角。

近年,香港的大型基建工程紛紛上馬,本地的建築工程業早已覤準這發展機會,各大建築公司無不著手開拓人力資源,行內陸續出現搶人情況,不過作為行業龍頭的金門建築有限公司﹙下稱金門﹚卻是早有準備,確保人才源源不絕。

行業知識 薪火相傳

金門早於2003年就設立金門學院,目的是將建築行業的各種相關知識向同事傳授,做到公司內部的薪火相傳。金門執行董事黎永覺 ( Edmond ) 早前出席「科學園職業博覽2016中」表示,公司希望藉著學院來實踐人才持續發展之道,不用待到求才若渴時才進行高薪挖角。

「學院每年提供百多項課程,當中九成課程是由金門的資深工程師及項目經理任教,令同事可以學習緊貼市場的相關知識及技術,同時認識金門的公司文化、業務政策、辦事方式、技術焦點等。我們相信完善的培訓制度,有助公司有效地留往人才。 」

前線經驗助發展

大學工程系的畢業生是金門每年的聘請目標之一。Edmond指出,公司除了考慮求職者的資歷外,對其合作性和溝通技巧也是十分注重。「各個部門在建築工程的每個階段都需要做好協調工作,團隊的合作性一定要很高,所以我們在面試時會格外留意求職者的團隊精神,而性情獨來獨往的人基本上並不適合在這個行業發展。另外,很多大學生不習慣在前線工地工作,不過我認為親自在地盤落手落腳做幾年,有助累積現場經驗,熟悉操作工序,對個人的長遠事業發展很有效益。」

文:Jack But

圖:受訪者提供


以上文章刊於《招職》。

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