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投身理髮及美容業 愛美是優勢

Published on Friday, 29 Apr 2016
Wingel Wong表示,理髮及美容業員工若本身就喜歡打扮,工作時自然更易投入和取得滿足感,有利長遠事業發展。

髮型師一向予人型格的感覺,令不少年輕人趨之若鶩。理髮行業近年處於青黃不接的狀態,對人才需求相當殷切,正好為年輕人帶來了入行良機。

助員工突破瓶頸

與本地其他不少行業一樣,理髮界正面對人才求過於供的問題。Wingel Wong ﹙Training and Development Manager, La Môd Salon﹚表示,本地髮型屋數目多,但入行的人卻持續減少,令近年理髮業的人才短缺問題愈趨嚴重,僱主要吸引人才,自得從招聘策略、培訓及事業空間等層面著手。「作為僱主,最重要的是主動關懷員工,提供所需助他們發展長遠事業,只要員工獲得滿足感,自能為顧客提供更佳服務,形成多贏局面。」

La Môd Salon的主要業務包括理髮、美容及頭皮護理三部分,提供了多元化發展空間。Wingel說,公司會定期檢視員工的事業進程,以員工角度出發提供事業建議。「舉個例子,曾有員工原以理髮師為目標入職接受培訓,但後來卻屢遇瓶頸,無法取得突破。我們觀察到他具備擅於溝通等其他潛質,於是就建議他嘗試轉職至頭皮護理部門,因為這部分工作講求顧客溝通,結果他接受了建議,很快就取得佳績,現在更已開創出相當理想的事業。」

招聘重熱誠

為配合長遠業務發展,La Môd Salon將繼續吸納人才。Wingel稱,公司對理髮、美容及頭皮護理人才的需求十分殷切。「經濟環境佳,不少年輕人均想到要賺快錢,寧可投身地產、零售等行業。不過隨著經濟發展速度放緩,我們預期理髮、美容行業將能夠吸引更多年輕人入行追尋個人理想,這對業界來說絕對是一件好事。」

招聘條件方面,Wingel強調,最重要的是求職者的工作態度及熱誠,學歷及工作經驗反而是其次。「這是一個關於『美』的行業,若然從業員本身也喜歡打扮,對『美』有要求,學習知識及實際工作時自然能更加投入,事半功倍。因此,面試時我們會特別留意應徵者的入行原因及事業目標,以及他們對行業的看法。」

文:Ray Leung

圖:Fox Woo


以上文章刊於《招職》。

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