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搵好工不如搵好公司

Published on Monday, 26 Sep 2016

在職場中尋尋覓覓,多少人到老也未能找到一份稱心的工作,慢慢變得盲目,不敢再追求夢想,工作只能向錢看。揀工難,不如試下揀公司,這可能比較容易一些。一間好公司可以為員工提供一套全面的保障,包括薪金、福利、工作環境、培訓,最重要的是公司文化。如果你碰到有些公司的人,他們自然散發出一種愉悅、開心的工作氛圍,你不妨去認識下他們的公司,留意下有否空缺,幸運的,你可能最終能找到一份好工。

一份好工對不同人有不同定義,但根據一項人力資源調查顯示,在眾多人的心目中,好公司始終離不開能尊重員工和能提供工作滿足感。舉例Salesforce.com(一間顧客關係軟件公司)就是一個好例子。調查發現該公司員工中,只有1%說他們的工作壓力低,但居然有90%員工表示,他們的工作滿意度非常高,這表示原來工作忙、工作有壓力,並不代表員工一定會不開心、員工離職率一定會高。這間公司努力為員工營造開心的工作環境,提供健身中心、即場按摩、跑步機、免費零食及飲料,以及可以攜犬回辦公室等。公司甚至定出每年7天有薪日讓員工當義工、更組織到外地的義工團,讓員工工作得有意義,一間開心的公司足以留住員工。

而一間公司為什麼會開心,當中存在一大堆化學作用。根據美國「員工最愛」50大企業中,你會發現他們有些共同元素:包括重視員工、創造獨特性,讓員工感到受尊重,並能自豪地對外說出公司有多好。以下是50大的一些例子:

  • 將福利政策寫入公司計劃,成為公司文化,持之以恒地執行出來,例如推行受薪義工計劃,讓同事在公司的支持下,全心全意參與自選的義工活動,增加歸屬感,同時提升公司形象。
  • 大品牌如Cisco(67%)、American Express(50%)、EMC(50%)、Motorola Solutions(45%)、Microsoft(40%)、P&G(36%)的員工可以採取遙距工作模式,享受自主工作空間,也減省交通時間,輕鬆達到生活與工作的平衡。
  • 推行家庭友善計劃,為員工提供有利措施,專心工作,也提供各類假期,包括產假、侍產假、家人病假等,對於有家人需要照顧的員工特別窩心。
  • 有些公司提供健身中心、緩跑徑、自然步道及室外排球場等設施,讓員工在工作期間輕鬆一下;也鼓勵員工定期檢查身體,從關心員工的健康開始。
  • 組成不同的員工小組、師友計劃,因應性別、興趣、宗教等自行組合,增加員工的團結性。
  • 設立網上及培訓中心,讓員工有系統地學習,學習新技能和知識,個人有所成長,並注入新思維,與時並進。
  • 公司可就個別行業特性,透過增加對社區、大眾的貢獻,為公司締造使命感,例如藥廠為病人發明治癌藥,原來也可令員工工作本身產生使命感。
  • 走在科技尖端的Intel就希望每一個員工都可以建立自己的夢想事業,於是鼓勵員工多與職業策劃顧問溝通,又讓員工出席行內的交流活動,期望每個員工都能獨當一面,保持野心,掌握自己的仕途。

有趣的是,在公司推動環保原來是多間公司挽留員工的成功之道,估計因為透過這些活動能提升員工的歸屬感、使命感及團隊精神吧!不能不說長期處於排行榜頭幾位的facebook,其美國總部為員工提供食堂、駐場醫生、脊醫、洗衣乾衣服務、父或母(包括同性戀父母)均享有4個月「產假」。看見以上這些美國人最愛企業的福利,你又是否有心動呢?不妨看看以下列表,開始計劃一下吧!

美國十大員工最愛企業:
1. Google (谷哥) *
2. Bristol-Myers Squibb (必治妥施貴寶) 
3. Symantec (賽門鐵克) *
4. Southern Co. (美國南方電力公司)
5. facebook *
6. Johnson & Johnson (強生) *
7. Biogen
8. Chevron (雪佛龍) *
9. Microsoft (微軟) *
10. Eli Lilly (禮來公司) *
*在港設有辦公室

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