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美容集團多元文化同事最Buy

Published on Tuesday, 18 Oct 2016
李淑芳指出,多元共融的工作間可為公司帶來更多創新意念。
陳世華笑言,家人以為歐萊雅是一間女性為主的公司,其實不然。
黃俊濠表示,男女的審美觀各有不同,男化妝師可為顧客帶來不同意見。

今時今日,世界已經再沒有地域界限,經濟、文化,以至人民之間頻密交流,社會走向多元發展。另一方面,職場上也日漸提倡多元共融,不同性別、不同國籍以至殘疾人士也可享有平等的就業機會,全面體現有能者居之的理念。國際美妝集團歐萊雅積極推廣多元共融工作間,讓同事了解多元共融的概念之外,公司更身體力行,在不同工作崗位及發展上發揮有關理念,建立一個更美好和共融的社區。

多元團隊 成功要素

「自兩年前開始,公司積極推廣多元共融工作間。因為歐萊雅的文化一直以人為本,我們相信多元團隊是集團成功的重要因素。 」歐萊雅香港有限公司招聘總監李淑芳表示,公司旗下擁有30多個國際品牌,創新是公司的基本價值觀之一,而多元及尊重每一個人更是公司的核心價值,「公司擁有多元化的產品,業務遍及全球不同國家。公司了解到多元因素可讓公司更有效了解多元的消費者和市場,同時更可促進社會共融。 」

在招聘的過程中,歐萊雅採用系統化的評核方法挑選人才,只要應徵者符合要求,不論其性別、國籍,以至殘疾人士也可獲得公平的就業機會。李淑芳表示,公司多元工作環境更成為吸引人才的優勢,「不少求職者在尋找工作時,也會留意求職公司有沒有多元化的工作環境,能夠與來自不同地方及文化背景的人士一起工作,有沒有前赴外地工作的機會等。歐萊雅正好能夠符合求職者的期望。 」

為了吸引年輕優秀的人才加入,歐萊雅不時也會到大學舉辦招聘講座,李淑芳說:「我們到大學舉辦講座不會只面對來自商科的學生,我們有時反而會與來自工程、科學、以至社會科學等學系的學生接觸,藉此為公司不同元素,帶來更多火花。 」

發揮物流專長 建構美麗事業

在六年前透過管理見習生計劃加入歐萊雅的陳世華 ( Jason ) 表示,當年告訴家人到歐萊雅工作時,父母也以為這是一間女性為主的公司,但其實這家公司也有很多男同事,而且更提供很好的事業發展機會,「公司會為新入職同事提供為期三日的迎新培訓,藉此了解公司的歷史和發展理念等,不同部門的管理層又會親自講解部門的運作,從而對公司整個運作有更清晰概念。 」

目前陳世華任職歐萊雅香港有限公司物流經理,由管理貨倉商品編配安排,至目前負責市場推廣策劃,他謂公司除了提供一般的在職培訓,協助同事提升工作技能之外,也會安排不同類型的課程,「例如教導如何管理壓力,讓同事懂得平衡生活與工作;早前又邀請平機會和復康會的代表參與講座,講解反歧視法例及社會可以如何協助殘疾人士重建新生。 」Jason表示,這些活動也顯示出公司對同事以至社會的關懷。

忠於自己 化妝為業

於YSL任職資深化妝師的黃俊濠已加入歐萊雅逾五年,在此之前他本來從事補習行業,與化妝行業可謂風馬牛不相及,「起初家人也反對我從事化妝行業,但我沒有因此放棄,反而自己儲錢報讀化妝課程,並且成為香港YSL首位男性化妝師。 」他表示,男女的審美觀各有不同,男性化妝師的出現,可以帶給顧客新思維。

「近年男性入行的人數不斷增加,如果要說男化妝師與女化妝師有何不同的話,我想男化妝師會直接向顧客說出他們適合哪些化妝效果,因為有時女顧客未必會接受女化妝師的批評,她們反而會較為接受男化妝師的意見。 」看來多元共融的工作間不單可以營造更良好的工作環境,建立更美好的社區,原來對消費者也有得著,實在是一舉多得。

文:Kan

圖:K Y Cheng及Nora Tam


以上文章刊於《招職》。

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