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英時裝品牌擴業務 招聘首重態度

Published on Friday, 26 Aug 2016
Ariane Zagury表示,Phase Eight提供完善的培訓與晉升階梯,為員工帶來長遠的事業發展空間。

時裝市場競爭激烈,不同品牌對每件衣飾的設計、用料、價格,以至服務也要經過精心計算,才能吸引顧客的目光。始創於1979年的英國時裝品牌Phase Eight,憑著優越品質、相宜價格,以及多元化的時裝系列,成功展現出女性優雅獨特的風格,同時為顧客帶來獨一無二的時尚及舒適購物空間。

獨特設計顯優勢

Ariane Zagury ( Phase Eight的Hong Kong Managing Director ) 指出,Phase Eight創辦人Patsy Seddon最先於英國倫敦旺茲沃思區 ( Wandsworth ) 開設首間專門店。而品牌名字的源於創辦人名字的首個字母 「P」及數目字「8」所組成,而「8」不但有幸運的意思,更是Phase Eight開設首間店舖的街道位置  ( Bellevue Terrace )。品牌於創立後的首15年穩步發展,一共開設了15間專門店,而在過去10年亦持續發展,並迅速擴展業務,於全球開設超過400多間專門店。Phase Eight之所以能夠在香港穩步發展,Ariane表示這全賴品牌的晚裝系列擁有能夠突顯女性優雅的剪裁,以及獨一無二的設計。

完善培訓  注重心態

品牌的成功除了因為衣飾的剪裁與設計外,前線人員的高水準服務也是成功要素。Ariane指出,公司會為前線員工提供專業的銷售及服務培訓,務求為顧客帶來優質的購物體驗,「我們每一位前線銷售人員也會細心了解顧客所需,同時深入認識品牌與產品,務求滿足顧客的不同需要。 」挑選人才方面,Ariane說特別注重求職者的工作態度,是否抱持積極開放的心態,以接受工作上的不同挑戰。

展望未來,Phase Eight計劃於香港不斷發展,目標是於未來數年於香港設立十個銷售點,讓品牌能夠接觸更加多消費者,為講求時尚的香港人帶來更多選擇。

文:Kan

圖:受訪者提供


以上文章刊於《招職》。

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