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讓員工生活先行 促進工作效率

Published on Friday, 23 Sep 2016
劉美燕表示,將生活的重要性置於工作之上,可讓員工以彈性時間關顧家庭,才有精力在事業上更上一層樓。
何肖柔受惠於公司的生活工作優次措施,適時照顧父親。
顏昭焯與太太及寶寶的合照。

哪一位上班族不想做到Work life balance﹙工作與生活平衡﹚?要達至這一點,僱主的支持是非常重要的。香港寬頻集團由9月起提升生活工作優次 ( LIFE-work priority ) 措施,包括每月一次提早半天下班、16周全薪產假及14天男士全薪侍產假等,由前線員工到辦公室同事皆可受惠,不僅讓職員享受有質素的私人生活,亦可促進工作效率,形成雙贏局面。

人性化措施留住人才

香港寬頻人才關顧及企業社會投資主管劉美燕表示,將生活的重要性置於工作之上,可讓員工以彈性時間關顧家庭,才有精力在事業上更上一層樓。「有同行覺得我們很大膽,但實行『生活工作優次』措施後,同事少了工作時間,業績反能上升。 」推行措施初期,劉美燕跟不同部門主管討論,發現員工希望爭取表現,多了半天假後,反而激發他們更專注完成業務,以便準時下班。「即使是須要輪班的同事,亦可按需要編更,靈活調配時間與家人相處。 」

不怕相關措施「養懶人」嗎?「我們有『5%』機制,每年進行評估時,表現較差的5%同事須跟主管會面,商討如何改善,並要接受三至六個月的表現改進計劃。 」劉美燕說。人性化的措施可以留住及吸引人才,她寄望更多企業可以仿傚,惠及員工及他們的家庭,令社會更美好。

何肖柔是香港寬頻門市高級營業員,早前她的父親受傷要接受物理治療,家中無人照料,於是她以例假和年假陪伴父親隔天覆診。原本父親要半年才可康復,最終縮短至四個月,令她十分高興。「如果我不是做這份工,真不知道怎麼辦。 」她指大部分公司較少為前線員工著想,但香港寬頻提供每月八天例假、銀行假期及入職周年紀念假等,身心壓力都有空間紓緩。「當然我們要達到工作目標,但知道辛苦過後可以休息,也是值得的。 」

公司家庭配合減壓力

正在享受三星期假期的顏昭焯,乃香港寬頻高級經理﹙網絡規劃及商務﹚,他跟妻子是新手父母,目前在家日以繼夜地照顧寶寶。「這次我用了例假、年假和侍產假,假期措施對我幫助極大,這段時間如果只得太太在家,肯定很辛苦。 」他笑說公司的假期用之不盡,同行朋友都很「葡萄」。「如果公司與家庭不能配合,壓力就會很大;不管逗留在公司多久,亦難有精力發揮。 」對他而言,假期再多,始終不及企業精神重要。「公司能夠將心比己,員工可以生活優先,令我充滿歸屬感。 」

文︰Suki Wong

圖:David Wong及受訪者提供


以上文章刊於《招職》。

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