香港人喜歡到日本旅行，筆者亦經常出門，但鮮有選擇東瀛，上次出差去東京已經是很多年前的事。為避開繁囂的銀座和主題公園，筆者最近重遊日本的落腳點是北海道。

真的沒去錯，北海道有一份筆者很期待的風味，可惜《職場浮世繪》並非旅遊專欄，還是不去細數名勝，想談談對日本職場的初步看法。

日本人總是禮貌周周的，無論是的士司機，做零售的阿姨，抑或賣拉麵的札頭巾大叔，他們在有禮地招待顧客時，總顯出日本打工族的特質 ── 專注。

人口老齡化

然而，在打工族的背後，筆者還看到日本一個很嚴重的社會問題 ── 人口老齡化。以的士司機為例，絕大部分是男性，女性只佔少數，筆者有幸兩者都遇到。他們性別各異，但共同特徵是一把年紀，表面看佔多數至少已超過60歲，甚至有70歲以上者仍然有氣有力地踏油門。

這些的士司機已不再年輕，卻告別了退休。筆者認為他們並非想刻意顯示老而彌堅的能力，而是就算年紀老邁，亦不得不去工作。一方面，工作為他們帶來可繼續維持生活的金錢；另方面，行內亦缺乏新血繼承。

的士司機嚴重老齡化只是冰山一角，或許日本政府深知人口老齡化將會為整體社會帶來甚麼後果，因此於2013年通過《老年人就業穩定法》，規定企業有義務繼續僱用60歲以上的老年人，也推動了日本老年人就業。﹙註：日本已成為世界上老齡化最嚴重的國家。截至2015年年底，65歲及以上老年人口佔全國總人口26%，創歷史新高。﹚

「手足」情深

撇開長者就業，日本職場另一現象是仍男兒天下，下屬對上司仍很尊重，有些更恍如兄弟。下班過後，他們不會第一時間返家陪伴妻兒吃晚飯，卻去了食肆或居酒屋聯誼；只要是同屬一間企業，便不分年齡摸著酒杯底有傾有講。

下屬對上司似乎一定要必恭必敬。筆者在一間吃爐端燒的地方見到一對由東京到來出差的男子情同手足，下屬為上級添酒，上司就指點他；來到結賬時，下屬二話不說去「埋單」，顯然是帶著交「學費」的心態，上司就理所當然地受惠。

以上文章刊於《招職》。