年尾又是各大公司公布加薪幅度的時候，環球經濟持續放緩，人力資源管理學會調查顯示，本港僱員明年平均加薪3.5%，為2012年後新低，與2009年金融海嘯時期預測加薪幅度一樣。學會訪問了89間16個不同行業的機構，涉及約13萬名全職員工，當中63.6%表示明年會加薪，2.3%凍薪，餘下34.1%則未有提供資料。要升職加薪除了「過塘」之外，單靠被動加薪，幅度難免令人沮喪，如能由自己看準時機主動出擊，相信能有更高、更有把握的回報。

1.將自身的價值與公司掛勾：提出升職加薪的要求之前，首先要了解公司的理念與宏圖，平日多觀察老細的一言一行，例如透過他開會、電郵發出的信息，知道他對大市、行業、公司前景的看法，再剖析自己有何優勢及強項能夠與公司的發展配合，在工作上處處表現出來，讓公司覺得你是重要一員，應該予以重用。

2.訂立事業發展時間表：做人做事都要有個全盤計劃及目標，例如在幾多年內達到什麼職位、能自己擔任一個項目、薪酬達到什麼水平、在行業內拿下一些獎項榮譽等。定下目標後就朝著目標前進，催迫自己要在某限期前完成目標，除了使自己不易在每天的營營役役中虛耗光陰之外，更可以讓公司看到你的進步從而有機會主動升職加薪；你也可以跟自己約法三章，一旦完成目標，便鼓勵自己向公司提出加薪要求，當是一種助力；相反，當未能達到目標就要作出檢討，另訂可行的目標了。

3.了解公司的晉升階梯：有些公司會有一套完善的升遷準則，特別是大公司，一旦了解公司的要求，便逐一努力達到要求，例如公司要求達到某些專業資格或需要進修多少時數，或需要參加公司舉辦的課程，或者可以善用公司設立的進修基金，因多數公司對獲資助的員工都有期望，包括需要繼續在公司服務一段時間，甚至要求同事在公司擔任更重要的職位，相比一些追求平凡而已的同事，只要你花多一點時間、努力，就很易脫穎而出。

4.突破樽頸：當遇上事業的樽頸位，可以自動請纓擔當一些新項目、新挑戰，讓自己有發揮及學習的機會，也讓公司對自己有新的認識，有機會突破自我，進而打開升職加薪的話題。

5.同步過冬：當「聞」到公司有些不濟的味道，先看看公司平日怎樣待員工，也看看自己家庭的實際需要，才決定是否需要即時跳糟，因為這是表現的好機會。不妨嘗試為公司提出可行的解決方法，為公司解難，表現自己的能力之餘，同時表現出對公司的忠誠度；當公司面對短期困難時，若能捱義氣繼續效力下去，風雨過後，期望有良心的僱主總會作出回報。要注意，公司困難時，很多時都是大市不好的時候，所以向外望也未必會有其他好選擇。

成功的道路不會自己出現，做一隻勤力的牛有機會遇上懂得你的農夫，但一世還是一頭牛，想突破終需一些策略、規劃，才能跳出框框，發揮自己的潛能。