香港2016年的招聘活動持續活躍，但大部分在財務、會計、銀行及金融服務界和科技界的專業人士的薪金預計只有溫和增長。

根據Robert Half最新的香港薪酬指南，83%的員工可預見他們的薪金維持不變或有1%至5%的增幅。有16%的職位預期會有6%至9%的薪金增長，只有低於百分之一﹙0.6％ ﹚的職位將獲高於10%的薪金增幅。Robert Half 2016年香港薪酬指南涵蓋香港、日本、新加坡和上海共四個亞洲市場的三個界別，包括「財務及會計界」、「銀行及金融服務界」及「科技界」

資料來源：Robert Half 2016年香港薪酬指南

Robert Half香港及日本區執行總裁Adam Johnston表示，專業人士有大量的機會在現有公司尋求內部晉升或轉到新公司的機會。「不論是增聘人手或填補現有空缺，十個受訪的財務總監和CIO中，有九個表示有意於2016年上半年招聘人手。即使招聘活動如此活躍，但我們不見得薪酬水平會有大幅的增長。」

「薪金增幅放緩反映出僱主對本地勞工市場看法的改變。在過去幾年，企業領導都表示很難找到專業人才的主要原因是缺乏求職者。今年僱主則對找到具有合適技能的求職者感到困惑。因此問題已不再是缺乏供應而是缺乏技能。這意味著僱主只願意支付高薪予傑出的應徵者。」

財務及會計界

有83%在財務及會計界的職位將見薪金穩定或有5%的溫和增幅，而有17%的職位將獲6%或更高的薪金增幅。若非是在極其重要範疇中的一些高級職位，雙位數的升幅將會十分罕見，例如是擁有超過五百名員工的大型企業中的內部審計總監。擁有合適經驗的求職者難能可貴，因此他們能預見薪金增幅可達11%。﹙受追捧的財務及會計技能包括：商業金融分析、風險與合規審查、成本會計成本計算、財務規劃與分析、審計。﹚

銀行及金融服務界

銀行和金融服務界的薪酬在今年上半年將預期平穩。大部分﹙86%﹚金融服務界的香港專業人士所獲得的薪酬增長預計為5%或少於5%，與世界各地的銀行縮減員工數目所反映的趨勢一致。只有高級職位可擁有高於5%的增長，如高級副總裁營運風險總經理﹙7%﹚和高級副總裁/風險項目管理總經理﹙7%﹚。﹙受追捧的金融服務技能包括：會計財務、營運支援、合規審查、風險、業務發展。﹚

科技界

科技界員工最有可能在2016年中獲得高於5%的薪金增幅，其中有21%職位的薪金增幅在6%至9%之間。在香港的科技界中最熱門的工作是項目管理的職位，較去年增幅達8%。很多這些項目管理專業人才專注於執行由Fintech公司設計的新技術方案，以保持銀行和金融機構在創新浪潮的領先地位。﹙受追捧的科技技能包括：保安、應用程式開發、數據數據管理、軟件開發、網頁開發網頁設計、系統管理。﹚

文：Samuel