Career Advice Job seek in HK

搵工贏在起跑綫

政府公布最新失業率為3.4%,人力資源市場情況看似不俗,不過跟不少金融或零售從業員對談,發現市道仍然存在隱憂,轉工者需要小心防犯,現時更適合騎牛搵馬,面對筍工,更要抓緊機會一擊即中。

不要以為公司出招聘廣告時才是請人的開始,根據一項外國的求職統計,事實上,大約60%的求職廣告空缺,在刊出廣告前已經被人填補了,只有10-15%空缺是由「正途」補缺,原因是個別求職者往往是最後被考慮的一群,那麼什麼人排了在前頭呢?

其實在空缺出現前的幾個星期甚至幾個月,有關公司已經醞釀請人,而這個時候公司只是知道有出缺罷了,有時甚至還未定出職位的具體要求,如果搶在之先知道有這些職位就可以霸頭位了。方法可以是透過人力顧問,因為他們有時會嗅到公司的需求,一早知道有潛在空缺,便會提早為客戶物色適合人選,所以定期更新自己的履歷,發放給可靠的人力顧問,是一個霸頭位的好方法。

又很多時僱主在未招聘前心目中已有人選,職位要求甚至是根據一個人或一種特性的人而設,這些通常會涉及內部調升或獵頭行動。若然你是局內人,你可以了解職位需要並切法整合你符合的條件並進行自薦,或透過熟人引薦才能成事。

這些空缺可能經過兩個月的醞釀仍未能請到合適人選,才慢慢浮面,才讓「街客」知道,就是我們平日看見的招聘廣告,這意味一定數量的空缺其實早已悄悄地給人填補了。而剩下來的當然引來眾多「街客」的爭奪,但面見機會只有1%。因為僱主每日接收到大量的求職信,除非你的履歷十分出眾,或者你是百分百符合他們的要求,才有機會被接見。而且轉介、引薦在這個階段仍在進行中,自行申請者仍然處於劣勢,很多人「死」得不明不白也不自知。所以一個重要忠告是,你覺得自己符合要求才好花時間申請,否則別浪費時間在無謂的地方上。

這衍生到平日要做的工夫,就是粉飾門戶,除傳統履歷外,就是適當整理個人網上資料,例如LinkedIn、個人網誌或者社交網絡的個人檔案,讓人力顧問更易接觸到你的資料及憑你的表述有信心你能勝任,增加被獵的機會。被稱為商界 Facebook的社交網站 LinkedIn,定位為專業人士網絡,吸引不少獵頭公司前來挖角。在Linkedin你也可以「追踪」你心儀的公司,讓他們有機會看到你的履歷,增加被獵機會。

當然我們不能坐以待斃,自己也要擴闊社交網絡,並不是說人認識得愈多愈好,而是認識一些具推薦能力的人,與他們的交流中不時提到自己的強項、經驗及事業規劃,一旦對方有適合的工作,你就有被引薦的機會。與其只限於遞交履歷表後等運到,如遇到心儀的公司及職位,不如直接聯絡該公司毛遂自薦,直接打個電話約見,或者能有意外的收穫。甚至可以出席招聘日搵「真」工,一些大型招聘日,通常會即時面試,有就有,沒有就沒有,沒有懸念。同時,求職者也可以運用求職網或求職apps等科技的協助,設定自己有興趣的職位,一有空缺便立即有收到通知,不會錯失任何獲取資訊的機會。