翰德早前發布的最新報告《翰德報告》表示，2015年上半年的招聘意向達到了三年來的最高水準，招聘者對新的一年持樂觀態度。

香港52.1%的招聘者打算在2015年上半年增加固定員工人數，與2014年下半年相比增幅為5.9個百分點。「緊縮的勞動力市場、較低的失業率以及企業信心的提升都為招聘提供了有利條件，同時全球監管政策的變革對銀行和金融服務行業強烈的人才需求也有重大影響。 」翰德亞洲常務董事Tulika Tripathi說道。

銀行和金融服務業：招聘意向最強
銀行和金融服務業具有最强的招聘意向，65.1% 的招聘者希望在2015年上半年間增加員工人數，與2014年下半年比，增幅高達21.8個百分點。「過去一年，香港當地市場的情景耐人尋味。我們親眼見證了中間部門和後勤辦公人員，尤其是那些『一切照常』的職位被裁員，這些職位都被外判到了低成本地區，如印度。2015年這種趨勢可能會持續。 」Tripathi說。

「然而，值得慶幸的是，風險、合規、反洗錢、內部審計、治理和監管等企業監控部門都在積極招聘。在可預見的未來，這些領域將會持續擴充其人員隊伍。這些人員增長是由於全球監管改革，包括巴塞爾協議III，該協議規定香港銀行必須證明它們是依據更加嚴格的標準運營的，要求銀行提高透明度。

「此外，隨著香港銀行紛紛建立私人銀行部門，而這類業務領域一直存在良性競爭，因此相應的招聘活動也在增加。不僅是銀行，整個金融服務行業對粵語、普通話及英語的語言水準要求都會很高。 」

奢侈品和醫療保健業：逾半增人手
消費品產業的招聘者也對招聘持樂觀態度，54.7%的招聘者希望增加員工人數，比2014年下半年增長了7.9個百分點。Tripathi說：「消費品產業中，在兩個關鍵領域招聘意向有所增長 ── 奢侈品和消費者健康領域。奢侈品零售商對他們的一線零售人員方面進行了很大的投資。與此同時，消費者健康公司更加看重一般貿易╱開放貿易的銷售經理，以便通過這個管道的銷量增加市場份額。我們發現具有電子商務經驗的數碼營銷人員以及品類管理經驗的員工尤其供不應求。 」

文：Samuel
圖：Nora Tam