根據招聘顧問公司Robert Half發表的最新《香港招聘前景報告》指出，43%非金融服務界的企業計劃增加招聘金融和會計的固定職位，較去年同期的53%稍為下降。科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色，比較2015年上半年的40%，2016年上半年只有37%的企業有意增聘人手。至於銀行及金融服務界的招聘趨勢令人振奮，有57%的企業打算增加人手，招聘活動意欲創四年來的新高。

招聘態度：積極但更謹慎

Robert Half香港及日本區執行總裁Adam Johnston表示，冷淡的招聘意欲反映了企業對2016年全球經濟放緩日益增長的擔憂。「我們預見香港企業將於2016年積極招聘，但同時亦會更為謹慎。他們是否按計劃推動業務項目及招聘活動，將視乎他們在未來數月對前景的信心。」無論在任何經濟環境中，優秀的求職者仍會受青睞。企業都明白到當遇到優秀人才時，他們必須把握良機吸納人才，以免落在競爭對手手中。

Johnston又表示：「銀行和金融服務界在2016年將會是最具招聘野心的行業，因為他們希望憑籍推出不同的新產品和服務，以及進入新的市場來獲取更多的市場佔有率。然而，若果全球經濟環境有變，很多這些計劃亦有可能因此凍結。」

招聘前景視乎公司規模

Robert Half的調查報告亦顯示，不同規模的企業在此時有不同的招聘意欲。在工商業界，擁有超過一千名員工的大型企業將會是最活躍的招聘者，有55%的企業有意增加人手。最普遍增聘的原因是需要額外的人手以實施新計劃和項目 ( 49% )，接著是擴充產品或服務 ( 47% ) 和進入新市場 ( 41% )。

擁有500至999名員工的中型企業將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者，背後的主要原因包括擴展本地業務 ( 63% )、擴展國際業務及擴充產品或服務 ( 47% )。

銀行和金融服務界的中型企業將是招聘活動的主力軍，有64%的企業計劃於2016年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務 ( 54% )、實施新項目和計劃 ( 49% ) 或進入新市場 ( 45% ) 。

文：Samuel