【巿場消息】2018全球流動人口趨勢 ( 下 ) | cpjobs.com
Home > Career Advice > 名家分享 > 【巿場消息】2018全球流動人口趨勢 ( 下 )

【巿場消息】2018全球流動人口趨勢 ( 下 )

Published on Tuesday, 17 Apr 2018

香港作為跨國企業的樞紐中心,對人才精英的需求甚高,而對於居港外籍人士而言,本港仍是全球物價最貴的城市之一。今期再繼續分享《2018全球流動人口趨勢報告》中,本年度全球流動勞動力十大趨勢 ( 第六至十項 )。

Crown World Mobility亞太地區銷售和客戶管理總監Patrick Groth表示:「我們留意到香港企業愈來愈重視流動性的投資回報率,並會確保針對外派職位的重要投資均恰當合理。同時,更多中國內地員工陸續跨境來港工作,無論是職場新秀抑或資深職位都有此趨勢。 」

今期繼續分享報告中第六至十項趨勢,包括:

6. 智能分析流動性

員工調職後需要多久才習慣新職務?增加女性外派員會否代表未來領導層有更多女性代表?現時企業會透過數據分析得到更多前瞻性的見解,剖析業務的關鍵性問題。

7. 美國稅改影響企業政策

正如英國脫歐,美國稅改亦非一國之事。新稅制廢除對某些流動費用的扣減,預計將令一些企業政策改變,例如更多公司會傾向一次性付清外派費用,或增多短期出差而減少長期任務。

8. 員工自發性出差

現今的人才流動性可謂前所未有地全球化,其中千禧世代的職場新秀尤其渴望獲取國際經驗,履行所謂「低成本冒險」愈來愈受歡迎。事實上,超過一半 ( 52% ) 企業現時設有讓員工自發申請調派到海外的政策。

9. 節約成本

在2018年企業該如何節約成本?越來越多僱主採用「核心 ── 靈活」( Core-flex ) 政策,以創意手法制訂與業務一致的政策,例如為長期調派至海外的員工提供無須運送家品的安排等。企業集中節約成本時亦須顧及員工是否接受外派及其工作滿意度,在兩者間取得平衡。

10. 返國後的政策

儘管多達87%的公司設有相關政策來處理員工完成職務後回國的安排 ( 2015年:82% ),當中只有9%會為員工安排有關講解或支援評估外派的投資回報。這個在國際職務編程中常被忽略的階段將於今年備受關注,並由重視流動人才的創意型企業協助推動有關措施。

 

文:Crown World Mobility


以上文章刊於《招職》。

Become our fans