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【市場消息】2018全球人才競爭力指數

Published on Tuesday, 13 Feb 2018

2018年全球人才競爭力指數 ( GTCI ) 報告顯示,瑞士仍然是全球最具人才競爭力的國家,新加坡和美國則緊隨其後。今年的報告亦揭露排名前10的國家所具備的幾個關鍵特性和一個主要特點:他們都擁有完善的教育制度,為現今勞動市場的就業能力提供需要的社會及協作能力。

進一步研究發現,排名靠前的國家具有幾點共同特性,包括靈活的監管和商業環境、兼備靈活性和社會保障的就業政策,以及對外開放性和內部開放性。

除了人才競爭力排名外,今年的報告還研究了「提升競爭力多元化」的主題,將多元化分為三類:認知、個人認同和偏好 ( 或價值 )。選擇多元化主題 ( 不同性格、知識水平、經歷和解決問題視角的人與人之間的協作 ),是因為它在連繫人才政策與創新性策略方面起了至關重要的作用。關注人口多元化有利於促進未來的可持續創新發展,幫助企業挽留及培養人才。儘管如此,該報告強調多元化存在代價:人們經常無法與自己不同的人合作。

 

2018年前10名國家

排名

國家分數

1

瑞士79.90

2

新加坡78.42

3

美國75.34

4

挪威74.56

5

瑞典74.32

6

芬蘭73.95

7

丹麥73.79

8

英國73.11

9

荷蘭72.56
10盧森堡71.64

 

該報告由INSEAD - The Business School for the World發佈,更與Adecco Group 和Tata Communications合力完成。它是衡量國家和城市如何培養、吸引和挽留人才的綜合性年度指標,為決策者了解全球人才競爭力狀況和制定提升競爭力策略提供獨一無二的渠道。

報告的編輯Bruno Lanvin強調:「要具備多元化,需要企業、城市和國家各個層面具有敢於冒險和富有遠見的領導人。因此,城市是最佳實驗室。在全球許多城市中,促進多元化方面已經取得巨大進展,尤其在包容性方面:「包容性繁榮」或「智慧城市』等概念需要從包容性這個角度再次探討。這些概念為當地持份者進行協作提供廣泛的空間。 」

多元化的挑戰

關於2018年報告的深入分析並揭示企業、城市和國家如何朝著多元化發展。它反映了多元化並非終點,但必須伴隨著包容性的文化來促進繁榮發展及帶來實際的影響。目標和數據均不能取代文化認同和開放性。然而,全球人才競爭力指數結果顯示,沒有絕對的多元化和包容性模型。例如瑞士的女性領導機會排名沒有其全球人才競爭力的榜首排名理想。北歐國家在協作、內部開放性、社會流動性和性別平等等大部分指標方面排名靠前,但在對外開放性方面卻不太理想,導致人才吸引排名亦較低。

 

 

文:INSEAD — The Business School for the World


以上文章刊於《招職》。

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