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【斜槓年代】 科技帶動彈性就業 做「斜槓族」( Slashie ) 有得有失

Published on Monday, 12 Aug 2019
時下不少年輕人工作上追求自由度和自主,彈性就業已成職場新趨勢。

近年零工經濟 ( Gig Economy ) 盛行,對時下不少年輕人來說,相對於穩定的全職工作,更傾向於以兼職、合約工、臨時工等方式彈性就業,成為職場變色龍,多棲發展。打破「朝九晚五」限制的背後,是否真的等於自由自主?

線上配對  百樣人應百樣客 
據香港政府統計處2007至2017年《全職及兼職就業分析報告》,兼職就業人數增長率高達76.6%。事實上,長期兼職、短期合約等彈性就業方式存在已久,近年不少僱主和工作者亦乘科技發展之利,透過網站或應用程式快速配對,零工經濟 ( Gig Economy ) 勞工市場持續擴展。


服務交流平台HelloToby為專家和用戶提供線上配對;現為用戶提供700多種服務,涵蓋超過100個行業,當中包括個人家居服務。

 

2016年創立的服務交流平台HelloToby,為專家與用戶提供線上配對,現時平台上有約八萬位專家,提供七百多種服務,用戶逾25萬。HelloToby首席營運總監郭迪豪表示,服務範疇除了傳統工種,亦包括個人服務,如家居清潔、寵物訓練等,十分多樣化。


HelloToby首席營運總監郭迪豪表示,HelloToby平台上的專家以自由工作者為主,亦有全職人士發展多一門事業。

 

郭迪豪指專家以自由工作者為主,亦有全職人士發展多一門事業。「例如平面設計師,其工作性質本身可不受時間、地點所限。他們透過平台接單工作的話,可以選擇自身有興趣的項目才接單,工作內容自主性較高。」他指平台有不少專家累積足夠客源後,更會自立門戶創業。

專業「斜槓族」 與僱主互惠互利
擁有多重職業的「斜槓族」( Slashie ) 近年成為職場熱潮,Adecco香港及澳門正式員工招聘總監游國明說,「Slashie跟一般多份兼職、打散工分別,在於前者通常具專業基礎,亦有實戰經驗,以自身的興趣和專長,建立了個人品牌。」他舉例現時Slashie常見於IT和設計行業,「這些行業共通點在於本身缺人,而工種需一定的專業資歷,不容易被取替,人才的議價能力較高」。


Adecco香港及澳門正式員工招聘總監游國明表示,「斜槓族」與打散工分別,在於前者通常具專業基礎及實戰經驗,以自身的興趣和專長建立了個人品牌。

 

他指不少Slashie都會以短期、項目合約的方式就業,「例如節日食品市場推廣企劃,對企業而言是季節性的人手需求,具經驗的Slashie便會自薦或透過人力中介,與企業接洽短期合約工作。對僱主而言,聘請能力具保證的短期人手可極大化營運效益,而對工作者而言,則不用被一份工作『鎖定』,不少短期合約工作薪金亦會較高。」他認為多重職業的好處在於可游走於不同的工作環境,不用應付太多辦公室政治,同時可吸收多元工作經驗;工作時間和地點亦通常有彈性安排,有利於工作者追求生活平衡。

彈性就業不宜多於兩年  
彈性就業雖有好處,但游國明建議這種工作模式盡量不要維持多於兩年,「不少多重職業工作者踏入中年時,都會傾向重投全職工作,而太長時間從事彈性就業,有僱主會質疑其資歷和工作態度。」他亦提醒多重職業工作者撰寫履歷表時,應多着意按應徵職位,細選相關的工作經驗,而不是全部列出。

香港浸會大學事業策劃中心指出,一般而言,傳統行業如投行,或會質疑零散工作經驗、兼職和自由工作的資歷,但新興行業如初創公司,他們需求具有多元技能及富有冒險精神的人才,則有利於彈性就業者發展。

全面審視不同因素
中心建議求職者在考慮是否從事彈性就業時,需仔細審視自身,如能否接受彈性工作模式及收入不穩定,是否性格外向、有良好時間管理的技巧。中心指彈性就業者的工作模式,有如經營一間公司,若欠缺人脈和經驗,難以持續發展,另亦需留意彈性就業不享有醫療福利、勞工法例保障下的風險。


文:Hazel Ha

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