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【職場教練】創意讓人長青不老

Published on Tuesday, 05 Apr 2016
圖:Shutterstock

「創意」一詞常被用作宣傳語句。時至今天,產品和服務都標榜創意,然而在商業世界中,有多少人真正尊重創意?

 

流水作賬更安穩

以公司內部會議為例,新職員總是「不知天高地厚」,滔滔不絕盡抒己見,但往往會給一些資歷更深的同事或上司「指點」,指出他們的想法和構思如何行不通,如何荒天下之大謬。結果新鮮的聲音變得愈來愈微小,創意也給扼殺了。

在爭分奪少的商業世界,創新也許要付上更多時間和工夫。被時間趕著走的人總不願意走不同的路,因為在舒適地帶幹活永遠是最安全的。但當日常工作變成流水作賬、因循保守,業務發展有何創意可言?

 

優勝劣敗見真章

每家公司就好像一個小世界,人人風格互不相同。有保守一族,有按章一族,也有破格一族。當然,風格決定了表現及成就。墨守成規的,可能在每項活動上都能平穩過渡,無風無浪但也全無驚喜,因為每個記者會或客戶研討會都是把過去的做法Copy and paste。

相反,創意澎湃的同事主意多多,常常要尋求突破,工作起來比較幸苦,但也十分開心,因為唯有進取的人才會不斷創新,為工作帶來新衝擊。偶然也會聽到他們說:「唉!老細又Ban咗我個Idea!」不打緊,繼續嘗試吧。若干年後,獲升職加薪的,往往就是敢於創新、多作嘗試的一群。故步自封的永遠只能原地踏步,無法前進。

當然,高瞻遠矚的上司總能豁出真心、拿出包容與能耐,讓同事多發言、多思考。即使是天荒夜譚、離經叛道的想法,假以時日都有可能變成「新藍海」。比方說,上世紀有誰能料到電話可以看電視、通電郵?

走安全的路,會得到安穩的結果,但這些結果都是可以預期的。走挑戰的路,風險多的是,而且舉步維艱,然而得著的成功感和滿足感卻不言而喻。無論是哪個時代、甚麼環境,做甚麼工作,正正要懷著這種冒險精神,不斷開拓和突破,才能更上層樓,精益求精。

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