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【職場教練】認清上司作風 教你趨吉避凶

Published on Tuesday, 26 Jul 2016

有人話上司和下屬永遠對立,事實是否如此?有雙贏的可能嗎?打工仔常要忍氣吞聲,有幸遇上自命不凡的上司,更要揸勁就命。膽戰心驚的生活好受嗎?「忍」字之上有更好的生存之道嗎?

了解老細的風格,認清自己的位置,不但能夠逢凶化吉,甚至可以打通與老細之間的任篤二脈。常見的老細類型有四種,各有不同的相處之道。

1. 外強中乾型

「死充」是在上之人的天性。結果就出現了一班少時不用功、大時一味充的「橡膠領袖」。他們沒有日理萬機、明察秋毫的能力,卻要頂硬上。面對這些老細要隱惡揚善,千萬別有意無意揭露對方的弱點。最好是做個「隱形孔明」,在生死存亡一刻漫不經心為他獻計,其助他脫險;但態度必須謙遜有禮,別當眾邀功。這樣上司既明白你的價值,又不會覺得你挑戰他,久而久之就會對你言聽計從、信任有加。

2. 天之驕子型

難得是遇上人中龍和星級上司。這些老闆有派頭、有氣勢更有真材實料。面對這些奇人,一字記之曰:服!心悅誠服、忠心服從,虛心從他身上取經。假以時日,當你能夠在他面前提出一個驚為天人、意想不到的建議,必定對你另眼相看,機會就來了!得到明星的賞識,前途自然無限!

3. 實而不華型

更難得是遇上有實力卻低調的老細,他們可能是最易相處的老細。不用擦鞋,最好實事實幹,也別自作聰明搬出大堆讓他成名的計策,要默默耕耘為他服務,靜待時機獻上一計讓他更進一步,他自會感激和欣賞你。甚麼人找甚麼,韜光養晦者總不想身邊人輕佻浮躁,就讓他在平凡中領略你的不凡吧。

4. 妄自菲薄型

遇上本領不高又欠自信的上司,你大可以充當正能量大使,對他多鼓勵;或引用其他公司的成功領袖創造佳績的個案,真心扶助他。例如說:「老細,隔離公司老闆常出席商會活動,認識不少客戶,不如我們也考慮參加?我幫你找資料和報名,你抽空出席就可以。意下如何?」除非是忘本的人,否則當他飛黃騰達,一定不會忘記你。

老細也是人,強悍以外也有軟弱一面。適當時候送上恰如其分的一句話、一份支持,關係自然突飛猛進,仕途也變得康莊。

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

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