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【職場教練】OT有選擇嗎?

Published on Tuesday, 19 Apr 2016

上司頻頻要求加班 ( OT ),大家有何反應?無奈接受,還是據理力爭?習以為常,還是像「行屍走肉」見步行步?不想OT,有其他選擇嗎?

OT意義今非昔比

對八、九十年代的上班族而言,OT也許是開心事,因為OT有「補水」或「補假」,多勞多得。拼搏一族甚至連假也不放,因為可以「換錢」。不過這些日子早已一去不返。

如今「OT補水」的情況寥寥可數,而且在資源增值、開源節流的年代,OT在某些公司成為理所當然的事。更甚者是,即使下班後身心仍繼續工作;放假外遊還要隨時候命,或不時看工作電郵。究竟是世界變了,還是人變了?

有人話「打鬼佬工」好些,因為他們相信「生命苦短」﹙Life is so short﹚,何必把自己迫到不人形;又相信人要有「兩條命」﹙Two lives﹚,工作以外要有私人時間,因為休息是為了走更遠的路。不求崇洋,只求進步。鬼佬的「人道」思維值得學習,然而中國人的奮鬥精神同樣可嘉,兩者之間如何取得平衡?

盡情工作、盡興娛樂

OT本無好與壞,但必須適可而止,不應被濫用。上司不應以「有誰不OT?」之名強行要求下屬加班,或把私人時間完全奉獻給公司,因為久而久之,員工會失去工作情操和歸屬感。員工亦應以大局為重,假如公司有真正需要便積極配合。平衡點是「Work Hard, Play Hard」,忘我加班後,務必讓自己放鬆和消除疲勞。一收一放,才能保持身心平衡。

假如上司要求無間斷、無止境OT,有何對策?不妨從「雙贏」角度,提出具建設性的方案。例如建議公司實行「在家工作模式」,讓大家在家趕工;也可以推行「分工制」,讓同事輪流加班,人人都有喘息機會。更重要是有付出也要有鼓勵。員工為公司加班是額外服務,上司必須懂得欣賞,不可視作理所當然。

好員工是公司重要的資產,精明的上司皆懂得如何珍惜,精明的員工也應擇善而從。工作只是人生一部分,不要被工作淹沒自己的人生。

圖:Shutterstock


以上文章刊於《招職》。

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