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【職場求生術】將公司當屋企先叫有「歸屬感」?

傳統概念係:「對公司有歸屬感」係好員工的其中一項必備條件;但如果員工歸屬感大到當公司係屋企又是否好事?以下三個真人真事個案,三名員工都歸屬感滿瀉,但他們的老闆就可能幾頭痛。

十二點半傳來「飯香」

曾在某間三線上市公司工作,這間公司總辦事處聘用一名時薪阿姐擔任辦公室助理。阿姐通常由早上十時至十二時負責送件及幫會計到銀行入票,她十二點鬆啲回到辦公室,就會霸佔茶水間變身為廚神。

形容阿姐「霸佔」茶水間絕不誇張,這個茶水間設有一道門,正常情況這道門會長開,但阿姐回來後會先關門,擺出私家電煮食爐兩大個,一個用來灼菜,另一個用來煮麵或翻熱飯餸。見到此場景,同事們都會明白阿姐點解要關上門,因為忽然打開門,「飯香」就會傳遍整個辦公室。聽聞曾有部門阿頭反映唔多妥當,但同阿姐有多年交情的總經理話阿姐人工少又辛苦,就由得佢在茶水間煮自家飯吧。

會計大叔開市實戰

理財專家往往強調單靠人工難發達,最好開拓投資收入。曾在一間中小企工作,這間中小企會計部唯一員工會計大叔就身體力行實踐此建議,他返工時都會打開私伙手提電腦在公司炒股。

會計大叔在公司炒股如此高透明度,皆因佢係公司老臣子,老闆又在對面街另一個辦公室工作,論資排輩這個辦公室佢就最大,老闆見會計大叔平日工作交到貨就隻眼開隻眼閉。不過受苦者係其他同事,因為要claim錢或報價,都要觀察會計大叔當日的炒股成績,咁樣營運法,難怪這間公司一直留唔住後生員工。

I.T.男雙芒打機

年長員工鍾情炒股,後生仔則愛打機。曾在某I.T.公司工作,在辦公室角落位置坐了六、七名程式員,他們申請每人配置兩個大芒,只要行近這位置的同事,都會看到他們有一個芒正在參與網上實戰。又因為在公司可以如此自由打機,他們往往留至深夜才放工,令老闆以為他們很勤力又有歸屬感。

後來公司要裁員,他們反而係最後才被裁走的員工,似乎反映只要有一名只睇表面的老闆,將公司當作屋企扮有歸屬感,又確實可以提升自己係好員工的假象呢。

 


以上文章刊於《招職》。