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Career Advice名家分享

【職場突圍術】如何被潛在僱主看見?

Published on Friday, 19 Feb 2021

新冠肺炎的出現,令到很多行業都面對前所未有的衝擊及挑戰,有很多公司經營也面對困境,甚至裁員,最近失業率升至 6.6%,創16年來的新高。 

 

我相信在你身邊有很多失業朋友,他們可能來自航空業﹑酒店業﹑零售業或旅遊業等。 但當他們在這些行業工作了一段時間,要跳去另一個行業及轉型又談何容易? 

 

當大家都同一時間在市場上尋找工作,要如何準備才被潛在僱主看見?  因此,建立個人品牌是近年被受重視的一個課題。 在這個網絡世代,我們應如何建立及行銷個人品牌?

 

1. 避免同質化 

隨著競爭的加劇,人與人之間相互模仿和借鑒對方成功的做法,參考那些很容易受聘或轉換更好工作的人學習。 

 

2. 實行差異化 

個人品牌成為求職人士引導別人識別自己,並使自己與求職競爭對手區別開來的重要標誌,個人更重要和更持久的無形資產,也是個人的核心競爭力所在。                    

 

3. 產生專業形象 

個人品牌使一個人成為某個專業領域中的領袖如籃球明星姚明、高爾夫球的老虎.伍茲也因此而獲得更多的升遷、 跳槽及賞識機會。        

 

4. 提升信任度 

個人品牌會不斷提升個人的信賴度,別人會更加相信你,更願意與你打交道,也願意與你合作或介紹工作給你。            

 

5. 提高引薦機會 

個人品牌已經成為信心的保證,別人就會願意引薦你所提供的服務或產品給他們的朋友或客戶,或介紹適合你的工作。           

 

建立個人品牌就好比建設一個花園,讓潛在僱主因你的獨有特質及才能以想成為你的百樂。

 

但是,身處於互聯網時代,建立自己品牌並不只限於實體世界裡,每天大家都花很多時間在社交媒體與朋友或客戶分享自己的生活﹑自己的工作等,慢慢地分享已變成了我們的習慣。

 

 

個人網上品牌                

 

我們除了在實體世界裡經營個人品牌外,也不要忽略在網絡世界上的數位足跡。 你有沒有計算過, 每天你在網絡上分享了多少資訊或意見?我們在社交媒體所發出的訊息,大部分都將會被保留在網絡上。現今,有很多HR及僱主都會在社交媒體裡尋找人才及了解求職者。

 

你可以定期在Linkedin Facebook更新動態、回應等動作,這樣做不多不少都表現出你個人的喜好、特質或性格等。 因此,在經營網絡上的個人品牌應該要注意:

 

1. 網上網下要表裡如一

2. 在社交網站分享的資訊要小心取捨 

3. 回應內容也要特別注意

4. 不要在網絡上批評別人

5. 分享正面及鼓勵別人信息

 

最後,成功建立和經營好「e 世代個人品牌」能增加潛在僱主對你的認識,從而增加對你的信任度及提高別人給你引薦機會,在疫情下仍然找到工作的機會。