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你能否勝任職責範圍以外的工作?

Published on Monday, 04 Aug 2014

若你正在尋找新工作,預備履歷時切勿只局限於技術性的工作經驗。以下貼士可以幫助你在履歷上更突出自己的長處!

Robert Half Hong Kong總裁安柏菲 ( Pallavi Anand ) 提議求職者應強調自己在職責範圍以外的貢獻,有利於現今的求職市場提升競爭優勢。安柏菲表示:「僱主普遍希望騁請別具彈性的專業人才,並有實例顯示他們願意在必要時多行一步。毫無疑問,他們期望員工可進一步拓展自己的才能,且具備經驗處理一些與其職務無密切關連的工作。或許你曾經有機會提出建議,就影響所屬部門的議案發表意見;這些經驗均足以讓你從其他應徵者中脫穎而出。 」

究竟有哪些成就值得強調?以下問題可助你在履歷上,強調個人的專業經驗,並為面試作好準備,在分享職業生涯時更富感染力。

( 1 ) 你曾否與所屬部門以外的人士合作,成功解決問題?僱主往往重視精於人際技巧的能力,藉此促進公司內、外人士的合作,有效達致共同目標。

( 2 ) 你有否設法為公司減輕成本?例子包括以有趣及創新的方法,成功鼓勵員工參與公司所推行的環保計畫,提議部門以無紙的方式作個別類型的溝通。

( 3 ) 你曾否協助改善公司的效率?你也可以就曾經協助提升公司整體生產力的經驗方面著手。又或許你找到辦法,精簡日常工作評估及工時計算表的過程,成功節省時間。

安柏菲總結道:「這只是部分例子去顯示你如何能為公司出一分力。現時,很多僱主都重視專業人士有能力透過微細的改善,為公司帶來莫大的裨益的智慧。 」若你能夠在事業上證明自己一直願意接受新挑戰,為公司付出更多,完成分外的工作,那麼,你便愈有可能贏得眾多現今僱主的歡心和認同。

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