吸引母親重投職場 工作模式要靈活 | cpjobs.com
Home > JJ Market Watch > 吸引母親重投職場 工作模式要靈活

吸引母親重投職場 工作模式要靈活

Published on Tuesday, 22 Sep 2015

在2015年,有更多香港企業僱用在職母親,惟靈活辦公模式成她們考慮入職的關鍵因素。根據全球靈活辦公空間供應商雷格斯( Regus )最新的調查結果顯示,與2014年相比,有32%的受訪香港企業計畫在2015年聘請更多重投職場的母親,此比率遠高於全球平均值的26%。

該環球報告指出,重返職場的母親會增加就業市場的女性人數,從而推動本地生產總值上升,對整體經濟增長舉足輕重,特別是在香港這類勞動人口正面臨萎縮的城市。香港政府最新的統計資料就顯示,本港勞動人口將在未來三年後開始下降,預料會從2018年的371萬降至2031年的352萬。

本港企業要解決勞動人口減少這個棘手問題,必須採取措施以鼓勵全職母親重返職場。據2012年政府的人口普查結果顯示,全港約有500,000名全職母親,當中有8% (約40,000人)表示,僱主若能提供適當的支援,她們就會考慮重投職場。

有很多母親選擇離開職場,主要是因為難以兼顧家庭與工作。是次調查的香港以至全球受訪者均就此問題強調,彈性工作制是吸引女性人才的重要因素。事實上,有83%的受訪者認為,這種工作模式是吸引和挽留女性員工的關鍵。

該調查還發現,重投職場的母親工作經驗和技能兼備,值得信賴之餘又善於管理時間,因而倍受全球企業重視。此外,返回職場的母親相對較少轉職,能夠為企業節省招聘及再培訓成本。雷格斯早前的一項調查進一步引證,有57%的企業認為挽留在職母親有助提高員工生產力,培訓成本亦比聘用新員工低。

雷格斯香港董事總經理Michael Ormiston就是次調查結果表示:「企業僱用產後女性的優勢顯而易見,不但能夠減少員工流失、節省招聘及培訓成本,還可幫助企業招募人才。不過,企業應採取適度的靈活辦公措施,如容許員工在離家較近的地點工作,才能留住這些優秀的員工。 」

 


文:Samuel

Become our fans