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善用社交媒體 搵工增優勢

Published on Tuesday, 03 Feb 2015
圖:Dickson Lee及受訪者提供
Jillian Bowen
圖:Dickson Lee及受訪者提供
Ivan Au
圖:Dickson Lee及受訪者提供
圖:Dickson Lee及受訪者提供
 
近年,各大網上專業社交平台愈來愈普及,搵工求職的方法亦趨向更多元化。除了傳統的睇招聘廣告再寄履歷表,亦可透過社交媒體主動出擊。Facebook、Twitter及LinkedIn都是香港人熱門使用的社交平台;當中,LinkedIn以專業人士為對象,筆者不少同事及朋友,不論搵工、物色受訪者、尋找合作伙伴,以至擴大人際網絡等,都會埋首LinkedIn「找對象」。澳洲會計師公會內容管理及社交媒體經理Jillian Bowen於公會早前舉辦的「第十二屆澳洲會計師公會專業推廣日」中,向一眾畢業生分享如何善用社交媒體以增加自己的搵工優勢。
 
未畢業先開戶
Jillian表示,外國不少專業行業,如金融或資訊科技領域,也會利用LinkedIn作為尋找適合工作人選途徑之一。但在香港的求職市場上,LinkedIn暫時只活躍於個別行業,會計界就是其中之一。本港修讀會計的大學生,普遍還未畢業便會開設LinkedIn賬戶,讓行業內的「人脈」( Connections ) 由讀書時期開始建立。同學們於畢業後進入不同的公司,認識不同的人,大家在LinkedIn的「人脈」便會以倍數增長,從而加強日後運用LinkedIn求職的成功率。
 
Jillian又表示,要成功運用LinkedIn求職,有幾個秘訣要緊記。首先,要建立一個專業的個人檔案,務求讓查閱者留下良好的印象。一幀整潔而帶微笑的頭像照,往往能增加印象分數,若再加上明確的標題,指明需要尋求的職位,更又可有效率地篩選出擁有相關空缺的公司。
 
之後應仔細列出工作經驗,包括兼職在內,最好附有相片、影片、獎項或簡報內容等,以加強個人的專業形象。特別技能、畢業日期及可入職日期等資料亦最好清楚列明。但是,要成功利用LinkedIn求職,除了要完成以上的資料外,還要標記關鍵字( Keywords ),能讓獵頭可輕易搜尋得到;最後是生成一條獨立超連結( Custom URL ),讓其他人可以方便地分享你的資料。
 
善用網上人脈要訣
Jillian指出,求職者要活用LinkedIn,還得在「人脈」中下手,並提供多個貼士:
 
•身邊的朋友、朋友的朋友,甚至只是可能認識的人,也應一一讓他們成為你的「人脈」,最方便的方法是透過手機或電郵通訊錄同步。
 
•要翻查誰人曾經查看自己的檔案,放膽跟他們聯繫上,正所謂網絡上的朋友一個也不嫌多。而其他聯繫人的「肯定」( Endorsement ) 就是對你的技能的證明,提升你的信譽。
 
•嘗試聯繫一些名人,如奧巴馬,巴菲特,比爾蓋茨等,以及加入一些與自己職業有關的公司賬戶、頻道( Channel )或群組( Group )。透過跟進LinkedIn的不同渠道、閱讀專業新聞( LinkedIn Pulse )上的消息和見解以及跟隨意見領袖( Influencer ),讓你吸收有用及有見地的資訊,提升你的價值。盡可能每日都撰文發帖、評論、讚好或分享。每月參與群組討論或利用線上訊息( Inmail )跟「人脈」交流,每年則要更新個人檔案,加入最新的學歷,技能和工作情況。
 
•大家可能習慣在網絡上暢所欲言,習慣說話用語誇張,但在LinkedIn,由於目的是要建立個人品牌,所以應一切以真實為原則。同時要留意,由於會計行業的客戶資料大多涉及機密內容,故亦不應在LinkedIn透露太多個人內容或客戶資料。
 
僱主用LinkedIn了解求職者
羅兵咸永道會計師事務所( PwC )審計部合夥人柯灝泓表示,現時透過網絡求職已經非常普及,但並不是所有公司都會主動在 LinkedIn上尋找適合人選。縱使如此,他仍然認為LinkedIn有其不可取代的地位,「公司一般會在收到求職申請後,利用LinkedIn去了解求職者作為參考。如果兩位求職者履歷相若,LinkedIn上的資料,或會成為能否面試或獲得工作與否的關鍵。 」
 
文:Ray Au Yeung 及 Samuel
 
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