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女性如何在IT版圖上分一杯羹

Published on Thursday, 22 Oct 2020

根據大學教育資助委員會近年的資料顯示,修讀工程與科技類別學科的男女比例約為7:3;從業界觀察所得,實際從事資訊科技行業(IT)的男女人數大概也是這個比例。

外國近年倡議更多女性參與科學、技術、工程和數學領域(Women in STEM),增加女性的參與程度,務求令行業發展更加平衡。因為透過不同於男性的思考角度及模式,不僅有助拓展專業技術的研究與研發方向,促進科技的多元發展;不同的思維模式更能集思廣益,加快解決問題的速度,開發出更具效益的產品,對整個科技發展均有裨益。

倡議包括鼓勵女性從小開始就對科學和工程方面培養興趣,甚至在行內培育一些女性典範,以啟發和吸引更多年輕女性加入。

香港也有類似的倡議工作,好像在今年8月,香港電腦學會就公布了「資訊及通訊科技傑出女士獎 2020」的得獎結果,分別由七名業界傑出女性及兩位學生獲得獎項,以表揚她們對業界的貢獻和創新成就。 

美國IT界男女之間的入息差異一直存在,即是同工不同酬。根據2020年的調查指出,同一個職位,男性的入息普遍較女性高3%。而最主要的原因,某程度上跟女性本身都接受這種偏見觀念所致,因為調查發現,相比男性求職者,居然有多達65%的女性求職者,在求職時向僱主要求一個較低的人工。

的確,IT有不少工種都需要輪更和捱更抵夜、或者是要在假期時待命,對於大部分女性同時擔任母親這個家庭崗位,角色上很易有所衝突;而大部分支援的工種更是要擔擔抬抬、爬高爬低,對於規模較細的公司,那怕你是「工程師」都難免要落手落腳去做;Server房更是又黑又凍,並不是一般女生喜歡的工作環境。於是乎男性受聘比例較高,某程度上是歸因於女性並不接受某些工作條件,在一個惡性循環底下,有興趣入職的女性或願意以較低的薪酬以獲取職位。

但是,自古以來男女互補不足,女性心思比較細密、語言能力較強、溝通能力較佳,結合其他知識、技術,例如設計、編程、項目管理等,其實可以在某些工種例如軟體工程、程式設計、系統分析等方面都有不錯的發展空間。

也有聽過一些公司特意起用女生作為推銷和客戶服務人員,因為在男性強勢的行業裏面,當客戶遇著來推銷或跟進的對象為一名女生時,都會展現出較佳的耐性和包容度,而且女性更擅長於溝通,於是乎就能為公司較好地「解難擋災」,更易地安撫客戶。

在美國的業界調查也顯示,隨著大家對兩性平等的倡議工作,某些職能的薪酬差異正在收窄,包括雲端工程(cloud engineering)、系統架構(system architecture)和網路工程(network engineering)等,這等都可給入行女生一個參考。

其實,只要是對行業抱持一份熱誠,對行業知識不斷求進,對行業新知抱持一種好奇心和敏銳觸覺,其實男和女都沒什麼大分別。

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