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想去初創打工?怕辛苦怕失業勿試!

Published on Thursday, 18 Apr 2019

近年,不少剛畢業的年輕人,均想加入初創企業 ( Startup ) 工作,部分行業的資深從業員,亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時,有甚麼要知呢?

1. 做好失業準備

很多時,初創所從事的發展項目,往往於各行業上沒先例可循。初創因資金困難調整員工數量,時有發生。如果投身初創前已做足功課,知道初創背景實力雄厚,當然不需擔心。相反,初創沒往績可尋,大家入職前則需認真問問自己,萬一半年後失業,可以如何應對呢?

2. 職責多經常變

初創始終是資源有限,所以從業員在職責上,所負責的範疇,亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上害怕身兼多職,最反感企業方向經常有變,那初創企業的工作文化或許就不適合大家了。

3. 如拓荒較辛苦

企業與初創的分別是,企業的制度與文化早已發展完備,部門分工明細,所以員工們做好個人職責已足夠。相反,加入初創就是協助他人創業,支援亦有機會較傳統企業為少,故工作量或有機會較傳統企業為多。所以,加入初創的首要條件,就是不可以怕辛苦。

4. 欠自律易出事

初創是屬於新派公司,對員工的要求亦相對彈性,變相員工的自律性亦很重要。因為初創不像傳統公司般,對員工有太多規管,所以很易令人懶散起來,最常見的情況是人在公司一整天,但工作進度卻總是跟不上去,最終很易淪為未能依時完成工作的失職。

綜合來說,投身初創如同一個高風險的投資,套用朋友一句說話:「好像賭博買大小,它成功了,你有運行,它失敗了,你需要搵工。初創可以讓你短時間學到很多東西,但不一定對你將來的工作有用。」

 

以上文章刊於MoneySmart

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