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推動CSR文化 增強員工歸屬感

Published on Tuesday, 10 Nov 2015
圖:受訪者提供

時下大部分僱員都認為「薪金不是一切」,大多希望在工作上感受到自我價值和與同事間有更好的溝通和合作機會。香港喜來登酒店推行企業社會責任( CSR )文化已有16年歷史,酒店的力資源總監鄭美思表示,公司每年均會出錢出力,安排不同公益活動予同事自由參與。

 

同事反應踴躍

鄭美思指出,酒店會按活動性質來獨立招募義工同事,「同事既可捐錢做慈善,亦可發揮個人專長如攝影、繪畫、烹飪等去服務社會大眾,很有意思。 」香港喜來登酒店與香港青年藝術協會合作的青少年暑期藝術項目剛完滿結束,今年主題為青年「敢•想」攝影展,受惠機構為香港樂童行兒童及青少年中心。

參與今次活動的員工來自八個不同部門,事實上,公司每年會舉辦至少六項義工活動,每次同事均踴躍參加,成為義工隊的一份子。正如加入喜來登人力資源部已經五年的陳淑媛,每次也會積極參與義工活動,「感激公司給我們很多機會去為社會做事,多次協助籌備活動的經驗,大大增強了自己的組識能力。 」


香港喜來登酒店的酒店義工正介紹「敢•想」攝影展的作品

 

增強部門之間交流

訂房部的郭苑汶和市場及營業部李穎欣加入義工隊一年,二人樂於融入公司的CSR文化,藉此認識其他部門的同事,增加交流的機會,「大家變得更有默契外,看見小朋友的笑臉,自己也開心和感到放鬆,教育下一代很有意義。 」

展望未來,鄭美思指現時員工約有600多人,公司認為工作與生活必須平衡,致力作為一道橋樑,鼓勵員工參與義工活動,建立正面的人生觀和回饋社會。

鄭美思
 

文:Salinda Lee

 

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