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提升企業魅力 建立僱主品牌

Published on Friday, 14 Aug 2015
圖:Ray Leung及受訪者提供

人才難求是近年本地不少行業均要面對的挑戰,現時求職者不僅留意薪金,亦相當重視企業的發展前景、品牌形象、晉升機會及培訓系統等因素。因此,企業要成功招攬及留住人才,便得先從人才策略著手,以提升自身作為僱主的吸引力。

 

多元業務 增招聘優勢

Lubuds Group行政總裁鍾思朗 ( Louie ) 表示:「近年香港不少行業均出現了人才求過於供的情況,尤其當最低工資法例實施後,求職者享有更多的工作選擇,令招聘及保留人才更具挑戰性。 」Lubuds Group創立於2007年,以香港為發展基地,據點遍及大中華地區,業務橫跨理髮、美容及餐飲行業,除TONI&GUY髮廊及VEGAS 360美容院之外,亦同時開設多間中式、日式及西式食府。

Louie認為,若企業本身具有一定魅力或知名度,在招聘人才時無疑會較具優勢。「以TONI&GUY為例,品牌源自英國,全球設有超過500間髮廊,於業界享負盛名,故此一直吸引不少求職者慕名而來。集團旗下的VEGAS 360在過去數年間亦不斷擴充,分店數目現已增至十多間,市場佔有率持續上升,對有意入行大展拳腳的求職者來說自然更具吸引力。 」

 

加強溝通留人才

覓得人才,亦要懂得保留他們,完善培訓就是方法之一。Louie強調,Lubuds Group相當重視員工培訓的工作,致力協助員工學習工作所需的各種專業知識及技能,發展長遠事業,他舉例說:「本地理髮行業一般奉行『師徒制』,但TONI&GUY則創立了一套專門且廣獲認可的培訓系統,助初入行的員工以專業髮型師為目標,從基本功學起,通過課堂、實習及考核等模式循序漸進提升自己,向理想邁進。 」

Louie坦言,現時集團在理髮、美容及餐飲業務方面均十分渴求人手,他寄語有意發展長遠事業的求職者都應該加強溝通技巧,因為無論從事哪個行業也好,善於與人溝通的從業員總會較具優勢。「另外,從業員亦不宜太常轉工,應該耐心學習及尋求進步,待機會一到,自能較易獲得僱主賞識及提攜。 」

 

本港不少行業均面對人才求過於供的問題,企業要吸引更多人手,便要努力花點心思。

鍾思朗

 


文:Ray Leung

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