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「第七屆兩岸四地勞動關係論壇」 透視人才管理新思維

Published on Friday, 11 Sep 2015

面對環球經濟融合、科技發展急促、對技術和人才有強烈需求的環境下,本年度的「兩岸四地勞動關係論壇」將聚焦在商界、人力資源管理專家,以及社會三方正迫切面對的人力資源管理問題。

 

人力資源專才 須具備更廣闊知識

該論壇舉辦至今已是第七屆,每屆均為來自香港、中國、澳門及台灣的人力資源專家和學者提供一個理想平台,就最新的人力資源趨勢和發展交換及分享意見。這一年一度的盛事今屆由香港人力資源管理學會主辦,並由中國勞動學會、中華勞工與就業關係協會,以及澳門人力資源管理協會合辦,將於本月23日假香港會議展覽中心舉行。

本屆論壇共邀請超過15名來自兩岸四地的人力資源專家、學者、行業主講嘉賓出席,並就環球人才管理的挑戰及僱員關係管理的議題上作分析及討論。香港人力資源管理學會副會長兼論壇演講嘉賓之一孔于人認為,為了緊貼時勢和發展,人力資源管理從業員必須對本地和其他地方例如中國有關的勞工法例有廣博的認識,尤其是當公司業務發展至香港以外地區時,僱員團隊會變得更國際化,所涉及的勞工法規和人力資源管理範疇更廣泛。「今時今日,人力資源管理工作已不再局限於簡單的聘任和培訓,人力資源部門同事需要八面玲瓏,還需要跟周遭的宏觀和微觀經濟環境、政治氣候,以及行業趨勢與時並進。 」

孔于人又預期香港人口老化將會是另一項新挑戰:「香港公司在制訂僱用合約時應更富彈性、更開明,以及勇於接納海外人才。 」其中一項解決方案是將較年長的員工配置到更適合的工作崗位,並在社會吸納潛在的勞動力。孔于人續說,要緩和勞工短缺問題,人力資源管理從業員需要睿智推行人力資源措施和政策,確保公司有配備可持續的人才庫作後盾。

身為香港人力資源管理學會中國及國際人力資源管理委員會聯席主席,孔于人又深信人力資源的角色要隨著社會和經濟發展演進,才能提升自己至成為公司的策略性資產,為公司策劃周詳的人力資源管理方案。「具遠見的商業領袖需要一位獨當一面的人力資源部門主管協助,讓對方成為董事局成員,為維持公司業務可持續發展提出正確的方向和策略。 」就著香港人力資源管理的專業化的角色,他說教育局已把「人力資源管理」介定為資歷架構首個跨行業的專業,並已委託香港人力資源管理學會為該個資歷訂定所需的相關技能準則。

孔于人
 

在職經驗更有價值

論壇另一主講嘉賓是香港明愛青少年及社區服務總主任黎永開。他將在論壇上講述明愛如何透過「電腦循環再用計劃」,為年輕人提供寶貴的電腦和技術在職培訓的學習機會。該項計劃於二零零零年推出,聘用年輕人修整二手電腦設備,然後捐贈予有經濟困難的弱勢社群家庭、年輕成人及長者。「本屆論壇將會讓大眾明白到職業訓練對年輕人的重要性,亦是協助他們為加入就業市場作好準備的一個良好平台。 」

上述計劃於去年從銀行和大型機構例如香港賽馬會獲捐贈超過90,000部電腦和相關配件。黎永開說該項培訓計劃的對象是為面對就業困難或學業成績不理想的年輕人。「職業訓練課程能夠為他們提供難能可貴的機會去發展一些在職場上必須掌握的工作技能。僱主在聘請員工時,不應只是考慮持有學位的求職者,亦應衡量求職者有否實務性的在職經驗。 」他舉例如修畢「明愛電腦循環再用計劃」者擁有實務性的技術和實戰的知識,公司僱用他們可為機構帶來即時性的價值。本身是政府多個與福利有關的委員會成員的黎永開最後說:「參與該項計劃的年輕人同時學習溝通技巧、團隊精神及培養出工作責任感,這些都是很多僱主要求的條件。 」

本屆論壇除了將為與會者和人力資源管理從業員透視香港人口政策概略外,並探討兩岸四地在醫療、退休、社會保障,以及稅務政策上涉及人力資源範疇的最新動態,以及年輕人就業情況和職場上的跨代員工溝通和管理之道。

黎永開

 

第七屆兩岸四地勞動關係論壇

主辦機構:香港人力資源管理學會

日期:9月23日 ( 星期三 ) 早上9時30分至下午5時20分

地點:香港灣仔會議展覽中心S421室

語言:普通話

查詢電話:2837 3810 

電郵:membership@hkihrm.org

 


文:Carmen Cheung及Samuel

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