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行多一步建立快樂工作間

Published on Tuesday, 19 Jan 2016
圖:Paul Yeung及受訪者提供

本地打工仔經常羨慕外國科網企業福利滿瀉,其實香港亦有企業多年來堅持走多一步,優化家庭友善措施;例如新創建集團 ( 下稱新創建 ) 在這方面的「實力」,便毫不遜色於海外頂尖企業。

 

諮詢同事 細節入手

新創建多年來投放大量資源建構家庭友善措施,源於企業理念:人才是企業最重要資產。新創建集團人力資源部總經理林月雲 ( Elina ) 表示,從新創建經驗,幫助員工在工作及家庭上取得平衡,才可以留住出色人才。「我們以此理念為基礎,推出一系列家庭友善措施,包括具競爭力的薪酬。福利方面,除了基本的醫療福利,我們更提供健康檢查及牙齒保健津貼,充分照顧員工在保健上的需要。我們亦設有培訓部,幫助員工不斷提升工作上的知識及技能。」

 

除了從制度上優化福利配套,新創建亦會從細節入手,為員工帶來更舒適的工作間,「例如我們資助員工購買護脊椅墊,減少員工患上腰背痛的機會。我們每星期亦供應新鮮水果,讓員工養成均衡飲食的習慣。」

為提升員工的歸屬感,新創建每年都會舉辦多項員工活動,包括行山及澳門小旅行,今年更安排員工與家屬到迪士尼遊玩。「這項活動共有8,000名員工及家屬參與,讓員工有機會輕鬆一下,同時增進與家人的感情。」

Elina笑言,新創建不時會檢討家庭友善措施的效果並作出改進,除了參考外國企業的經驗,更會諮詢「用家」的意見。「始終員工是用家,他們提供的建議有重要的參考價值,例如暑假舉行的『Movie Day』,便是參考員工意見增加的活動,期望不斷為員工帶來新鮮感。」

謝煒烽剛於去年12月舉行之「新創建集團卓越大賞頒獎禮」中獲得「傑出員工大獎」,頒獎禮上更以創意短片演繹他的傑出表現。
謝煒烽剛於去年12月舉行之「新創建集團卓越大賞頒獎禮」中獲得「傑出員工大獎」,頒獎禮上更以創意短片演繹他的傑出表現。

 

體貼媽咪員工 設施充足

張汝和 ( Yvonne ) 加入新創建已踏入第10個年頭,Yvonne笑言吸引她留在公司發展事業基於兩個原因。「一是有完善晉升機制,以我為例,這10年由實習生逐步獲晉升為人力資源經理,可見公司是不斷給予機會讓年輕人發揮。二是新創建的家庭友善機制,讓我在工作與家庭之間取得平衡,把工作上的開心能量帶到我的家庭中。」

談到新創建的家庭友善措施,Yvonne絕對有資格作分享,因為她加入新創建後組織自己的家庭,並擁有三名小朋友。「公司提供的配套,例如婚假及產假,都鼓勵員工組織開心家庭。此外,新創建亦是少數企業設有哺乳室,對需要餵哺母乳的媽媽來說,是難得又實用的設施。」

Yvonne不單是一名勤力的員工及媽媽,更是一名積極增值的管理人。「我現時正修讀碩士課程,公司亦會提供考試假作支援,讓我更有信心備戰考試,提升自己的工作實戰力。」

新創建集團關注員工健康,每周設有水果日,向每位員工派發水果,推廣健康飲食習慣。
新創建集團關注員工健康,每周設有水果日,向每位員工派發水果,推廣健康飲食習慣。

 

實踐友善工作文化

建立一個快樂工作間,既有賴企業的配套,亦需要管理人的支援。新創建旗下香港會議展覽中心 ( 管理 ) 有限公司項目策劃及統籌部謝煒烽 ( Kelvin ) 憑著出色工作表現,獲公司頒發「傑出員工大獎」,他更身體力行,在所屬團隊實踐友善工作文化。「我們團隊有一半的工作是策辦活動,有時候需要在星期六、日工作,我編排工作時會盡量縮短員工在假日的工作時間,讓他們有更多空間陪伴家人或與朋友相聚。」

 

Kelvin表示年輕員工其中一項優點是有拼勁,但有時候會過於投入忽略休息,故此他在管理上另一「秘技」── 積極鼓勵下屬準時放工。「很多時候到六點,我雖然仍會留守公司工作,但就會開始提醒下屬放工,這方法好處是減輕他們的壓力,亦提醒他們要在工作及生活上取得平衡。」

 
 ( 左起 )林月雲 、謝煒烽及張汝和
( 左起 )林月雲 、謝煒烽及張汝和
 

文:Peter Cheung

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