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韓企培育員工 發展美麗事業

Published on Friday, 24 Apr 2015
圖:受訪者提供

近年愈來愈多韓國企業進駐本港,捕捉商機,護膚化妝品集團AMOREPACIFIC便是其中一例。AMOREPACIFIC自2002年起先後將旗下品牌LANEIGE、Sulwhasoo及AMOREPACIFIC引進本地,為市場增添動力之餘,也為求職者帶來事業發展的良機。

AMOREPACIFIC Hong Kong會按員工的事業發展進程提供不同種類的培訓及前往韓國AMOREPACIFIC總公司考察及交流,增廣見識。

 

AMOREPACIFIC Hong Kong會按員工的事業發展進程提供不同種類的培訓及前往韓國AMOREPACIFIC總公司考察及交流,增廣見識。
 

以人為本   發掘人才

加入AMOREPACIFIC Hong Kong ( APHK )逾九年的Maggie Tsui現為Sulwhasoo的區域經理,她表示AMOREPACIFIC始終貫徹以人為本的方針,通過完善的培訓及晉升階梯協助員工不斷提高專業水平,開拓理想事業。「公司會按員工的事業發展進程提供不同種類的培訓,除產品知識及溝通技巧之外,也涵蓋店舖管理及建立團隊精神等層面,助他們為長遠事業奠下根基。 」

Maggie初入職時為LANEIGE的Beauty Consultant,其後逐步晉升至現職位,她憶述:「獲公司安排轉任另一品牌的管理工作,對我來說無疑是一份肯定,但由於LANEIGE與Sulwhasoo的市場定位及目標客群截然不同,所以同時又是一項大挑戰。幸而公司上下團結一致,為共同的理念及目標努力,讓我很快就可以投入新的崗位,發揮所長。 」

展望將來,Maggie坦言希望事業可以更上一層樓,也希望能夠發掘更多具潛質的員工。「招聘時,公司最重視的是員工的工作熱誠及投入度,因此求職者無論具工作經驗與否,只要有心在業內發展事業,我們均歡迎他們加入AMOREPACIFIC的大家庭。 」

Maggie Tsui表示,公司備有完善的培訓及晉升階梯協助員工不斷提高專業水平,開拓理想事業。
Maggie Tsui表示,公司備有完善的培訓及晉升階梯協助員工不斷提高專業水平,開拓理想事業。

 

工作帶來滿足感

Natalie Ng大學畢業後便成為APHK的管理實習生,她表示公司在培訓方面一直不違餘力,「以我自己為例,實習期間便曾獲安排至不同部門工作,藉此吸收知識及累積經驗,例如在店舖實習時,我能夠更加深入了解店內運作流程,對於我目前的工作甚有幫助。 」Natalie 現為LANEIGE的市場經理,主要負責策畫及執行品牌的市場推廣工作。

加入APHK至今八年,Natalie認為工作具挑戰性之餘,亦帶來相當大的滿足感,「每次市場推廣項目獲得正面回響及達成目標,例如成功奠定LANEIGE作為『保濕專家』的地位等,滿足感便油然而生。今後,我希望能夠與團隊一起將LANEIGE打造成為『年輕高級品牌』,將品牌推向另一個層次。 」

Natalie Ng加入公司至今八年,坦言工作具挑戰性之餘,亦帶來相當大的滿足感。
Natalie Ng加入公司至今八年,坦言工作具挑戰性之餘,亦帶來相當大的滿足感。
 

文:Ray Leung

 

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