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「香港人力資源管理學會35周年會議暨展覽會」 以人為本 成就佳績

Published on Friday, 02 Oct 2015

來自海外、亞洲、中國內地和本地的商業領袖及人力資源專家今年再度雲集香港,參與「第35屆香港人力資源管理學會周年會議暨展覽會」,分享對人力資源管理的真知灼見。今年的大會主題是「以人為本」。

為期兩天的會議暨展覽會將於11月24日揭幕,屆時參加者可以與眾多來自海外、亞洲、中國內地和本地的商界楚翹及人力資源專家交流,分享他們如何透過有效的人力資源管理實例和策略,加強公司人力架構和改善業務表現。會議籌備委員會主席葉華信表示:「在過去34年,周年會議不單成為香港人力資源管理學會乃至香港業界的一項標誌性活動,更成為亞洲區內數一數二人力資源業界踴躍參與的盛事。 」

 

人才為企業最大資產

社會、經濟、政治及科技瞬息萬變,營商環境正急劇轉變,加上全球化、多元化、虛擬團隊等的議題,為商業領袖和人力資源從業員帶來人才管理上的嶄新挑戰。此外,香港正面對出生率下降和人口老齡化的問題困擾。為了回應這些急切課題,今年的會議將關注點集中於人才,並把「以人為本」作為大會主題。

「企業過往深信競爭本錢在於創新和科技;現在人才才是公司的最重要資產。」葉華信續說:「箇中的挑戰是怎樣締造一個高度投入的團隊,從而增強公司的能力。我們需要推動正面態度:即是說要有快樂積極和高投入感的員工,才會對公司的業務表現帶來正面影響。 」

會議籌備委員會副主席黃偉華補充,推動正面態度的關鍵繫於人力資源部門,「以往行政總裁大多由財務主管出任,因為他們能確保公司業績良好。現時要找到適當的人才變得愈來愈重要,不久的將來我們便會見到機構是由人力資源部門來推動公司業務。 」

 

「良好關係」的最重性

今屆會議的主講嘉賓包括多位權威講者,以及從美國遠道而來的作家Michelle Tillis Lederman,她提倡「關係主導領袖才能概念」 ( Relation Driven Leadership ),並將在11月24日舉行的管理權威專家發言環節裏就人才管理與參加者分享獨特的見解。 Lederman認為:「我們並非為公司打工,而是為個人打工,為上司打工。 」屆時Lederman會以其著作《The 11 Laws of Likability》為基礎作出分享。她補充:「書中提到的關係,會增加或減少員工對公司的投入程度。 

她續說,員工工作時的表現可展示出他們對工作的投入感,從而反映他們對工作的熱誠。推動員工投入的元素,就是對工作的信念,對員工價值而言,是富有目的和意義的工作。

Lederman進一步指出:「有趣的是想想有甚麼能夠激勵員工,而這一點就正好讓關係導向的領袖介入。 」她又說:「領袖要建立這種重要關係,他們必須真實可信。 」即是說,領袖必須考慮在不同的情況對受眾會有產生甚麼不同的反應及行為。當受眾感覺不良好時,便要採取有成效和可信的方法。作為領袖,他們可以回想以前遇到一些令自己以假面具示人、自我疏離又或自我保護的情況,例如自己感覺不良好、感到驚慌或前景不明朗等,這些感覺都會導致我們變得虛偽。 」

 

透視人力資源的精髓

會議安排了另外兩個討論環節:行政總裁論壇( CEO Plenary )及資深人力資源主管論壇 ( Senior HR Forum )。在行政總裁論壇中,來自不同企業的資深高層行政人員將分享他們對人才與公司發展關係的遠見。Brian Renwick ( Vice-chairman, Signium, Greater China ) 將會擔任行政總裁論壇的主持,與講者嘉賓包括國泰航空行政總裁朱國樑、Hari Krishnan ( Managing Director,  Asia Pacific and Japan, LinkedIn ),及渣打銀行 (香港) 行政總裁陳秀梅交流。

資深人力資源主管論壇方面,講者均是著名的人力資源管理專家,當中包括溢達集團人力資源、組織發展及傳訊董事總經理童成、洲際酒店集團大中華區人力資源副總裁許有俊、太古飲料執行董事(全球企業文化,領導力發展及可持續發展)葉啟恩,以及 Rebecca Lucas ( General Manager, HR Mergers and Acquisitions, Telstra Corp ),而Andrew Weir ( Regional Senior Partner, Hong Kong, KPMG )將會擔任論壇主持,與一眾嘉賓分享如提升員工投入度的心得和創新意念。 

另一焦點是勵志講者分享,每年大會均邀請來自不同界別的嘉賓分享具啟發性的經歷和故事,今年南豐集團行政總裁梁錦松將跟參加者分享其人生和事業的不凡經歷。此外,會議期間將有其他知名講者分享,包括Alan Ovens ( International Director, The Chartered Institute of Personnel and Development )、Google大中華區人力運營部門總監詹正哲、上銀科技股份有限公司總經理及董事蔡惠卿博士及騰訊科技(深圳)有限公司騰訊學院院長馬永武。

會議進行期間,現場還舉辦具規模的人力資源方案及服務展覽會,讓公眾免費入場。葉華信說:「我們希望透過這個大型會議傳遞一個重要訊息 —— 香港擁有世界級人力資源配套和視野。 」

 

「第35屆香港人力資源管理學會周年會議暨展覽會」

主辦機構:香港人力資源管理學會

日期:11月24及25日

地點:香港灣仔會議展覽中心

查詢及登記:

電話:2837 3822 / 3823 / 3817

電郵: project@hkihrm.org

網站: www.hkihrm-conference.org 

早報優惠至10月10日

 

葉華信 ( 左 ) 及黃偉華表示,「第35屆香港人力資源管理學會周年會議暨展覽會」將有多位權威講者出席,包括由作家Michelle Tillis Lederman分享關係主導的領袖才能概念。 

 
 

文:Carmen Cheung及Samuel 

 

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