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騎牛搵馬打工大忌

Published on Friday, 05 Feb 2016
圖:Shutterstock

早前警務處招聘警員,督察級別平均每三十多人競爭一席,警員級別平均每十人競爭一席。反應如此熱烈,主要原因故然是有不少年輕人陶醉於「當差」的感覺,認為很威風凜凜,又可以伸張正義。

 

然而,筆者覺得另一不能忽視的原因是近月市道稍遜於前,企業老闆在增聘人手方面轉趨審慎,年輕的求職者,尤其是大學或大專畢業生,為求穩陣,遂轉而投身政府。

記得在每年春季於灣仔會議展覽中心舉辦的「教育及職業博覽」,警務處的攤位例必人頭湧湧;遇上經濟環境較差的年頭,到這個攤位尋找就業機會的年輕人更多。歸根究柢,總離不開以上兩個原因。

 

避風塘心態

撇開紀律部隊不談,單看政府裡的一般職級位置,在經濟環境進入逆境而前景又不明朗之際,年輕的求職者很容易便想到放棄充滿挑戰和機遇的私人市場,希望在政府裡找一份差事。待經濟復蘇之後,他們當中有不少人便會辭職,轉身到私人市場尋找機會。

情況就好像漁民一樣,當他們在大海中預計風暴即將來臨時,一定會第一時間駕駛漁船進入避風塘躲起來;雨過天青之後,漁民又會揚帆出海捕魚去。

 

駕御有術

雖然職場彥語常說「東家唔打打西家」,不過你有權選擇甚麼時候入職,甚麼時候跳槽,乃至甚麼時候轉職;企業老闆亦有權反其道而行,在挑選求職者時對這類人士列入不考慮之列。

企業老闆此舉並非小器,而是對這類求職者抱持的騎牛搵馬心態反感,斷定他們是「坐唔定」的人,所以絕對沒興趣錄用。

 

年輕的求職者如果不想被企業老闆以如此二分法標籤,筆者有以下建議:

  1. 當你申請政府職位時,要問清楚自己是否真正適合做呢、對這份工作的抱負是甚麼,以及預計要花多少時間始能達到一己的目標。如果自問完全答不出來,那麼意味你沒有真正想過這些問題,亦簡接反應你抱持騎牛搵馬的心態搵工。
     
  2. 當你草草離開政府而轉投私人市場時,你就要好好準備如何回應你的潛在老闆向你提出的問題,諸如你為甚麼在服務政府短短一年半載便離開、向政府交代的辭職理由又是甚麼,以及一旦經濟環境轉差,你又會否重投政府的懷抱等!若你答不出,證明你未經過深思熟慮,更有可能是凡事向錢看的人,最終得不償失。
     

 

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