Career Advice Startup

2017請人4大趨勢!

政府統計處日前公布,1至3月失業率為3.2%,較去年12月至今年2月的3.3%為低,就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想,處於全民就業狀態。可想而知,公司招聘並不容易,大家也要各出奇招,務求請到最佳人選。

1.    充份利用社交媒體:根據HR Magazine季刊指出,透過社交媒體進行招聘已成為新趨勢,實際上在專業人士群組,這個趨勢更為明顯,高達四分之三的人會通過Linkedin尋找新工作。它所帶來的便利,無疑對僱主及求職者都具有一定的吸引力。調查也發現,多達41%的招聘人員認為社交網絡是發掘精英的重要來源,並且能夠獲得更整體的行業宏圖,故此認為這會成為將來的大趨勢。

2.    百般武藝在一身:人力資源部愈來愈喜愛尋找多元的人才,根據Lindedin 2017全球招聘趨勢調查顯示,37%招聘人員認為多才多藝的人是未來招聘競賽中的優勝者。市場競爭激烈,企業要在芸芸競爭對手中脫穎而出,如能擁有一隊多元化的精英,便能增強團隊的創意及更易想出達到目標的方案,從而優於對手,殺出血路取勝。

3.    自動化審批程序:招聘需求在2017年繼續穩定上揚,不過按招聘部門所述,人手及招聘開支有限,自動化及創新的審批過程,將是未來招聘人員及管理層的必經階段。自動化的好處是加速審批程序,也減低過程中人為偏見所引起的誤判。事實亦看到各大企業都正循大數據方向運營,包括招聘層面。

4.    建構企業形象:44%的千禧世代表示兩年內會轉工,那麼招聘人員如何請到及挽留到最好的人才呢?其實企業的信譽對新人及招聘來說是很重要的因素,一間信譽良好的企業自然就吸引到好的人才,形成良性循環,故此人事部除了人事事宜要處理之外,更多的是與整個公司團隊合作、溝通,確保公司能夠自然吸納人才。有效提升企業形象的方法,可以是與推廣部門合作,共同擁有及管理社交媒體平台,建立正面內容及形象;另外,61%招聘人員認為公司招聘頁面是建立公司形象的最佳方法,故此把招聘頁面和社交媒體等公眾能認知公司的途徑刻意經營,是必須的。