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2020年就業前景淡,理應按兵不動?

Published on Saturday, 30 May 2020

有調查顯示,2020年至今本港就業信心較以往有下調的趨勢。CPJobs較早前進行的《就業信心指數調查2020》顯示,超過50%受訪者認為公司於未來6個月會有大型栽員、減薪或凍薪出現,表示自己現時的工作不甚穏定;另外,超過60%受訪者認為現在萬一失業,,難於3個月內都尋找到新工作。

整體市場氣份淡靜,連帶多間大企業也相繼承栽員,很多想轉工的上班族都按兵不動,打算好好留住現在的工作再算。大市不利好當然會影響到就業市場 , 不過某些行業的招聘活動卻在近期變得更活躍, 如建築及工程、資料科技便是個好例子。

行內當然會最清楚自己行業的招聘狀況,外面的人沒了解你的行業,很多「專家」會建議打工仔採取「一靜」的策略。筆者在此不會教你採取「動」或「靜」的方向,而是教你問一問自己:「你喜歡或滿足於現在的工作嗎?」公司文化、同事關係、工作性質、工時、以及薪酬會是普遍上班族的指標。你亦可把穏定性、趣味性、以及長遠發展來作考慮因素。當你對於以上問題的答案是,或是意會到整體工作滿意度很低時,就是時候要作出改變了。

你會問:「現在這個市況,值得搏嗎?」首先,工一直都在,只是多與少的問題;其次,現在大家都按兵不動,不就是你出手的最好時機嗎?工作市場不穏定,你大可先多見幾份工,找到合適的offer才離職。其次,在於筆者角度來看,「不動」往往是最壞的策略。

談及「不動」,你必須明白「不動」和「靜」的分別。「不動」就是什完全不做任何事;而「靜」的背後卻可以是靜觀其變,一切準備就緒,等到時機成熟才出擊。現在肺炎疫情已稍微緩和,要做好準備,你應考慮的是以下兩項:

1.如何令自己在下次「出擊」搵工時鶴立雞群,引起招聘主任的注意

  • 最直接的便是更新、美化你的「搵工工具」—— 履歷表!(或是Portfolio、作品集)更新你的工作技能及新近的工作相關經驗,下次見到心儀工作便可立即報名。
  • 考取一些證書。很多行業均設有相關Online Academy (網上學院),讓學員能在短期內學會業的專長知識,並讓學員考取證書。 Google Skillshop更是免費的學習平台,在這數碼時代,任何行業的人都應該擁有一定的數碼應用知識,所以Google的學習平台也是一試無妨。

2. 如何增加「曝光率」

  • 傳統的網上搵工平台確實是上班族必然用到的工具,你可將大部份的招聘一覽無遺,再選擇自己心儀的工作投報。但是,平日的你亦應建立個人品牌,令更多的潛在僱主看到你,說不定他們會主動邀請你加入他們的團隊呢。所以,在social media(特別是職場相關的)活躍一點,發表個人意見也無妨!
     

最後,一個較長遠的問題是:你覺得現在的自己跟你的成功目標距離多遠?理解到自身的不足之處,便開始找方法改變。知識或技能不足的,可報讀一些短期課程,現在網上資源充足,要找到適合的線上/實體課程絕對不難。如果你不打算「一動」去找工作,現在亦是個大好時機,「一動」來裝備自己啊!

 

 

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