無論是轉換工作，還是每年少不免的Appraisal，都避不開跟僱主爭取更高薪水的時刻。薪水加得愈多愈好，然而在上司或老闆面前，你會否因為失言而錯過絕好加薪時機？
要求加薪，說來容易做時難，既不能讓對方感到「你唔加人工我就唔撈」的威脅，亦不能唯唯諾諾地應對。以下8樣禁忌，你有試過「中招」嗎？
1. 切勿率先提出增幅值
鐵則第一條：千萬不要由自己開口先提出薪資的增幅值。你可以主動提出加薪要求，卻不能草率地提出加幅多少。必須先探聽資方的想法，看看對方如何估算你的價值，那才有談薪水的空間。應該讓對方先開一個價，看情況再決定接受與否。
2. 切勿表明有其他公司挖角
見過不少人會明示暗示自己有很多offer，或者表明外頭很多公司正在挖角，其實都是一種愚昧至極的行為。冒失地以外面公司作王牌，拿A公司的起薪，去詢問自己公司能否藉此增加薪金，那簡直就是赤裸裸地表明：「我對公司沒有任何忠心可言。」縱使這是事實，也不必向僱主說明真相。只有一個情況會提到其他公司，那就是計算你的崗位在市場價值如何，讓對方參考加幅值。
3. 切勿與公司同事比較
除了與其他公司比較，恐怕更多人會與同事比較了。平時暗暗與同事比較尚不為過，倘若訴諸出口又是另一回事了。即使相同部門、相同職位，大家的能力與年資亦有所不同，你無法得知別人「憑什麼」得到現在的薪水，僱主亦永遠不會出現「你的同事薪水如此，你的薪水也應如此」的想法。
4. 切勿誇飾自己
要是在商討過程中不斷強調「我非常滿意自己表現」、「我諗唔到我有咩做得唔好喎」等等，上司只會覺得你自我封頂、不思進取。記住，Appraisal猶如中學時代的作文，即使你如何出色，亦沒可能拿到滿分。剩下的幾分，就是你的進步空間。
當然，加薪時應該發出「I deserve better」的訊號，但請收起你的囂張，老實報告自己的業績便可。若是僱主根本不能從你的表現看到你口中所說的優點，很可能只會大翻白眼，毫不賣你的帳。
5. 切勿以私人需要當加薪理由
筆者明白許多人家境不算富裕，收入快要撐不住有如洪流的支出。可是，私人狀況並不是加薪理由。難道有天你中六合彩了，收支問題通通解決了，僱主便應該減薪嗎？加薪的理由只有幾個：工作量、能力、業績、公司盈利。至於私人事、交情什麼的就免談吧。
6. 切勿說「唔怕老實講」
「唔怕老實講」後面緊接著的通常不是好話，而且是毫不修辭的難聽話。然而「唔怕老實講」這句說話一點意義也沒有，既不會令後面的「真話」更易接受，更不會顯得自己特別真誠。這只會惹來對方反感，還是先想清楚有否說出口的必要，或者把說話先潤飾一下吧。作為代替，你可以說「我有幾樣意見想反映……」
7. 切勿於要求加薪時道歉
「Sorry呀，但我想加多少少」似乎是一眾打工仔要求加薪的必備對白，想加薪沒什麼問題，錯就錯在你說了Sorry。道歉的原因是什麼？你覺得自己要求加薪做錯了嗎？冒犯別人了嗎？有人也許認為加薪同時亦是要求老闆付出多一點，所以稍為道個歉，只是為了釋出「我沒有打算榨盡你」的善意。然而，勞資雙方本就是一場交易，他付出金錢，得到你的勞力與能力。加薪不是僱主單方面付出，加薪後你的責任亦要相對提高。難道你覺得你的能力不值得加薪嗎？
8. 切勿獅子開大口
或者你揣摩著對方會壓價，因此開口時先把價錢拉高一點，這亦無可厚非。然而絕對不能誇張得不切實際。在要求加薪時，事前必須做足功課，掌握市場薪酬趨勢，並衡量自己的經驗與教育程度等因素，釐訂合理薪金升幅。
記熟這八個加薪禁忌，在Salary review之前做足準備，才不會被僱主一問為什麼便「口啞啞」！
