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【職場浮世繪】 職場冷知識:唔講你未必知嘅公司收風渠道……

「冷知識」( Trivia ) 泛指沒價值及瑣碎等事情或知識,它們或富趣味性,並充斥在我們日常生活之中,卻鮮有人留意。

 

筆者環視職場,要數甚麼之最,很容易就搬出一籮籮的答案來,但它們往往並非真正的答案;真正的答案很多時憑顯淺的道理去摸索便會找到,只是一直被大家忽略而已。

 

要數職場冷知識之最而趣味性又較濃的,大致有以下幾項,你會同意嗎?!。( 註:「熱」指一般人認為的答案;「冷」代表被忽略卻可能才是正確的答案。)

 

最明白公司發展方向的人:

熱:CEO ( 行政總裁 )、Group Chairmam ( 集團主席 ) 及G.M. ( 總經理 ) 等高層。

冷: 被裁掉的中層管理人員。他們從日常運作中歸納到公司正在開倒車,於是向領導層反映;然而「忠言」往往是「逆耳」居多,領導層無法接受這類「眼中釘」,當然是拔之以快!

 

最掌握高層行蹤的人:

熱:這類高層的秘書先生╱小姐,因為他們負責為「波士」編寫工作日誌 ( Diary )。

冷:是各人的司機。因為高層外出時總是乘坐所屬的專車,司機才是接載他們的人,因此只有司機才會知道高層從哪兒下車,及過了多少時間後再上車。

 

最了解員工表現的人:

熱:每年為他們撰寫評核報告 ( Appraisal report ) 的上級人員。

冷:茶水間阿姐 ( Tea lady )。她們對公司各階層員工的情況瞭如指掌,知道誰最早上班╱下班、誰躲懶裝病請假、誰有沒有出席重要工作會議,以及誰開最多O.T.等。

 

最清楚公司財務狀況的人:

熱:CFO ( 財務總監 ) 及會計部。

冷:債權人及供應商。前者掌握該公司的借貸情況;後者如果被「拖數」多時,就會知道該公司財政上出現問題。

 

最能辨別公司強項╱弱項的人:

熱:COO ( 營運總監 )。

冷:外判商。他們完全明白當一間公司把一項工作外判時,代表哪些工作並非該公司的核心業務或強項。

 

上述道理顯淺易明。正如老生常談的一句 —— 最了解自己的人其實是你的敵人;來到商業世界,這個「敵人」正是你的競爭對手!