這是上月新加坡之行最後一篇隨筆，想與讀者分享當地的職場趣事。不過在進入正題之前，首先希望當地的寨卡疫情早日消退，好讓筆者在當地的朋友和此行認識的新朋友都平平安安，幸免於難。

「職場如戰場」這句話除了香港適用，在世界各地何常不是！以新加坡為例，國民教育水平普遍較高，大學畢業生俯拾皆是，因此他們求職時往往遇到激烈的競爭。聽朋友們說，這類職場新鮮人在求職時通常會出現以下幾種情況：( 1 ) 抱持人望高處的心態，較平凡的工作看不上眼；( 2 ) 寧願待業，也不想做不感興趣的工作；( 3 ) 薪酬待遇一定要高；及 ( 4 ) 對金融業和資訊科技業等高檔次行業的職位趨之若鶩。

筆者覺得這是人之常情，香港的大學畢業生也有類似的看法。世界就是這樣！至於朋友們指出遇到「筍工」，很多職場新鮮人是依靠「人事關係」才獲聘的；亦有些會在大學未畢業前，爭取到大型企業當實習生，若能去到外資公司實習更佳。他們表面上賺取經驗，實際上編織人際網絡。筆者認為這也無可厚非，只要「做正當的事」與「做事要正當」便行。

人求事　事求人

走過繁華的金融區，筆者去到較多基層市民聚居的地方逛街，包括China Town，吃地道美食，價錢卻一點也不便宜；以一串有四粒的魚蛋為例，索價兩元二角坡幣，即逾12元港幣，明顯較香港貴。去美食廣場吃東西同樣遇到類似的情況，一碟炒青菜動輒要10元坡幣，等於60元港幣，若在香港，以這個價錢炒出來的菜，至少會附帶幾片豬肉！

筆者在上述地方嘗試用另一角度看，撇開物價不談，見到在食肆工作的人不乏較年長的。聽食肆老闆說，餐飲業很難招聘足夠人手，加上年輕人抗拒入行，老闆唯有僱用較年長的人當清潔工等前線崗位。俯首低問，香港不也是嗎？

綜觀而言，新加坡的職場情況跟香港的都是大同小異。新加坡也有輸入外勞，曾幾何時，新加坡人上街抗議，反對政府輸入外勞。現實裡，社會上卻有很多工種是當地人不願意做的，唯有依賴外勞，而外勞的邊際利益是有助推高GDP。  

以上文章刊於《招職》。