去年獲上司提名，黎妙妍參與由《Classified Post》、cpjobs.com及《招職》合辦的首屆「護理精神大獎2017」，最後脫穎而出。她喜見第二屆比賽即將展開，呼籲同業踴躍提名／接受提名，發揮「互相觀摩，一起進步」的作用。

黎妙妍在「護理精神大獎2017」獲頒「終身奉獻護士精神獎」卓越獎，參賽時任職保良局安老服務高級安老院舍服務經理。

雖然在護理業工作經驗豐富，但黎妙妍回想比賽時的情況，不忘說心情緊張，對獲獎更感意外。她娓娓道來。「說真的，我對得獎感到非常意外，皆因比賽當天，臨場見到其他參賽同業的表現很超卓；那一刻，我覺得自己能勝出的機會很微。」

成功非僥幸
雖然黎妙妍謙稱自己不敢奢望拿到獎項，但其實以她在行內的資歷及在機構內的表現，獲獎是實至名歸。至於她當初接受上司提名，可理解為個人對護理行業的信念。她解釋道：「個人來說，輸贏不是問題，最重要是觀摩同業的成績，並激勵自己。此外，獲獎有鼓舞作用，對自己的工作亦增加信心。」

獲獎其實是對黎妙妍多年來在工作崗位上默默耕耘的一種肯定。正如她說，現時院舍內實施的政策與措施，自己擔當倡議者及執行者的角色，因此執行成效可謂立竿見影。她補充：「每當倡議新的政策與措施後，便會在機構旗下各院舍推行，好處是很快會見到成效。同時，當我見到一些情況獲得真正改善時，我感到相當欣慰。」

黎妙妍所言的新政策與措施，其實是由她主導創設的「臨床實務專責小組」於保良局旗下院舍內成功推行；管理層透過該小組的設立，將員工的培訓規範化，促使他們在工作上持續進步。

鼓勵同事參賽

得獎不忘感謝家人支持。正如黎妙妍於今年年初該獎項的頒獎典禮上表示，十分感謝家人的支持。「沒有他們在背後支持，我實在難以全身投入工作。」她又十分感謝公司對自己的支持。「保良局給予我很多機會及空間令我可實踐服務理念，而這個獎項實在應該跟我的一班同事分享；沒有他們的全力以赴，我的工作是難以開展的。」

最後，黎妙妍表示已計劃提名同事參與第二屆比賽。被問及她會給對方甚麼突圍「貼士」時，她如是說：「沒有甚麼特別貼士，反而覺得比賽背後的意思更重要，就是在自己的工作崗位上盡心去做好服務，透過獎項讓外界看到我們的成績，並且令業界一起進步。」

「護理精神大獎2018」即將開始接受提名，詳情請留意8月公布！

文：張嘉文

圖：受訪者提供

以上文章刊於《招職》。